Asperger профильдері бар адамдар үшін тамаша жұмыстардың қатарына өзін-өзі ынталандыру, егжей-тегжейлі бағдарлау және интеллектуалды күрделілікке басымдық беретін жұмыс кіреді.
Аспергер профилі — бұрын Аспергер синдромы ретінде белгілі — аутизм спектрінің бұзылуының бір түрі, ол әлеуметтік және мінез-құлық бұзылыстарымен сипатталады, зияткерлік немесе тілдік кідірістері шамалы немесе мүлдем жоқ.
Аспергер профилі бар аутист адамдар ауыр аутизмі бар басқа аутист адамдар сияқты көп қолдауды қажет етпейтіндіктен, олар көбінесе «жоғары жұмыс істейтін» деп сипатталады. Дегенмен, бұл термин салыстырмалы түрде ескірген және аутист адамдардың күнделікті өмірінде, әсіресе жұмысқа орналасу кезінде туындауы мүмкін қиындықтарды есепке алмайды.
Төменде біз Аспергер профилі бар аутист адамдар жұмыс істей алатын кейбір жұмыс нұсқаларын зерттейміз, сондай-ақ жұмыс орнында аутист адамдар үшін қандай орындар бар екенін талқылаймыз.
Asperger профилі бар адамдар үшін ең жақсы жұмыс орындары қандай?
Аутизм әр адамға әртүрлі әсер етеді, бірақ Аспергер профилі бар аутист адамдарда әдетте бұзылулар болады.
- Әлеуметтік қарым-қатынас пен өзара әрекеттестіктің бұзылуы: Аспергер профилі бар адамдардың әлеуметтік өзара әрекеттесуге деген қызығушылығы төмендеп, басқалармен әлеуметтік қарым-қатынаста болу қиын болуы мүмкін. Аспергер ауруы бар аутист адамдар өздерін басқаларға қарағанда ауызша емес түрде білдіруге бейім, мысалы, типтік емес мимика немесе қимылдарды қолдану.
- Шектеулі және қайталанатын әрекеттер мен әрекеттер: Аспергер профилі бар аутист адамдар жиі қайталанатын дене қозғалысы немесе сөйлеу сияқты қайталанатын мінез-құлық үлгілерін көрсетеді. Asperger профильдері бар адамдарға белгілі бір мінез-құлықтан бас тарту немесе олар үйренбеген мінез-құлықпен айналысу қиын болуы мүмкін.
Аспергер профильдері бар адамдарға әлеуметтік өзара әрекеттесу және белсенділіктің өзгеруі сияқты нәрселер қиынға соғуы мүмкін болса да, олар көбінесе басқа салаларда дамиды. Мысалы, Аспергер ауруы бар аутист адамдар егжей-тегжейлі және қайталанатын немесе күшті жады немесе интеллекті бар адамды қажет ететін тапсырмаларды орындауда жақсы табысқа жететінін байқауы мүмкін.
Жұмысқа орналасу туралы айтатын болсақ, ықтимал қиындықтарды шектей отырып, осы күшті жақтарымен ойнайтын кейбір мүмкін жұмыс орындары мыналарды қамтуы мүмкін:
- көгалдандыру
- көгалдандыру
- сантехника
- құрылыс
- жүк тасымалдау
- поштаны жеткізу
- мәлімет енгізу
- транскрипция
- бөлшек сауда қорлары
- жеке сатып алу
- ит серуендеу
- жануарларға күтім жасау
- кодтау
Әрине, жоғарыда келтірілген ұсыныстардың өзінде, Asperger профилі бар барлық адамдар үшін «ең жақсы» жұмыс жоқ. Оның орнына, аутизммен ауыратын адамдардың көпшілігі өздерінің қиындықтарын күшті жақтарымен теңестіретін жұмыста өздерін барынша қанағаттанғанын сезінеді. Нейродивергентті адамдарды қамтитын жұмыс берушіні табу да мансапқа жетудің кілті болып табылады.
Asperger профилі бар адамдар үшін жұмыспен қамту агенттіктері бар ма?
Егер сіз немесе сіз жақсы көретін адам жұмыс іздеп жүрген аутист адамдар үшін бар әртүрлі ресурстарды зерттеуге қызығушылық танытса, сізге бастау үшін мыналар:
-
Job Accommodation Network (JAN) мүгедектерге арналған жұмыс орнында тұру опцияларын бөліседі.
-
Мүгедектерді жұмыспен қамту саясаты басқармасында аутист ересектерге арналған жұмысқа орналастыру ресурстары бар.
-
Independent Living Research Utilization (ILRU) бағдарламасында тәуелсіз өмір сүру орталықтарын іздеу құралы бар.
-
Ведомствоаралық аутизмді үйлестіру комитетінде (IACC) аутист ересектер үшін жұмысқа орналастыру ресурстары бар.
-
Кәсіби оңалтудың мемлекеттік әкімшілері кеңесінде (CSAVR) мемлекеттік кәсіптік оңалту агенттіктерінің тізімі бар.
Asperger профилі бар адамдарға арналған жұмыс орындары
Аутизм адамның айналасындағы әлеммен қарым-қатынасына әсер етуі мүмкін – және Аспергер профилі бар адамдар үшін бұл кейде жұмысқа орналасуды қиындатады. Шын мәнінде, зерттеулер аутист адамдардың айтарлықтай пайызы жұмыс теңгерімінің бұзылуы және тұрудың болмауы сияқты факторларға байланысты жұмыссыз қалады деп болжайды.
Дегенмен, аутизм мүгедектігі бар американдықтар туралы заңға (ADA) сәйкес мүгедек болып саналады, бұл жұмыстағы ықтимал қиындықтарды азайтуға көмектесетін тұрғын үйлердің бар екенін білдіреді. Егер сіз өзіңізге немесе жақын адамыңызға қолайлы тұрғын үй сұрауды жоспарласаңыз, мына сұрақтарды алдын ала қарастыру қажет:
- Сізде немесе сіздің жақын адамыңызда жұмыс істеуді қиындататын қандай кедергілер бар?
- Сізге немесе сіздің жақын адамыңызға қандай жұмыс тапсырмалары көбірек қиындық туғызады?
- Жұмыстағы осы шектеулер мен қиындықтарды жақсартуға көмектесетін қандай орналастыру орындары бар?
Орналастыру олардың қажеттіліктеріне байланысты жұмыстан жұмысқа және адамнан адамға өзгеруі мүмкін. Мысалы, Asperger профилі бар аутист адамға оқуды немесе теруді қажет етпеуі мүмкін, бірақ оның орнына тапсырманы орындау және қарым-қатынас жасау сияқты нәрселерге көмектесу үшін цифрлық күнтізбелер мен жазбаша хабарларды пайдалануы мүмкін.
Asperger профилі бар адамдар үшін қандай жұмыстар жақсы емес?
Аспергер профилі бар аутист адамдар үшін дұрыс немесе бұрыс жұмыс жоқ. Бірақ кейбір аутист адамдар жұмыс орнындағы қиындықтармен бетпе-бет бетпе-бет келуді таңдауы мүмкін болса, басқалары осы қиындықтарды шектеу арқылы энергияны үнемдеуді қалауы мүмкін.
Мысалы, Аспергер профилі бар аутист адамдарға көптеген әлеуметтік өзара әрекеттесуді немесе сату немесе оқыту сияқты жауапкершілікті өзгертуді қамтитын жұмыста жұмыс істеу қиын болуы мүмкін. Оқудағы мүгедектік немесе психикалық денсаулық жағдайы сияқты басқа қиындықтары бар аутист адамдар үшін кейбір жұмыс міндеттері одан да қиын болуы мүмкін.
Аутизммен ауыратын адам үшін ең жақсы жұмысты таңдауға келгенде, аутист адамдар әрқашан қандай жұмыс түрі олар үшін жұмыс істейтінін және жұмыс істемейтінін шешуі керек.
Әркімнің жұмысында нашар күндері болады, бірақ жұмысыңыз сізді күйзеліске ұшыратып, уақыттың басым бөлігінде күйзеліске ұшыратса – бұл сіз үшін жақсы орта болмауы мүмкін.
Asperger профилі мүгедектікке сәйкес келе ме?
Мүгедектік – бұл адамның маңызды өмірлік әрекеттермен айналысуын қиындататын кез келген физикалық немесе психикалық бұзылу. Көптеген аутист адамдар аутизмді мүгедектік ретінде қарастырмаса да, аутизм спектрінің бұзылуы неврологиялық дамудың кемістігі болып саналады.
Аспергер профилі бар аутист адамдар басқа аутист адамдар сияқты мүгедектік деңгейін сезінбеуі мүмкін, мысалы, зияткерлік немесе тіл кемістігі бар адамдар. Дегенмен, Asperger профилінің болуы біреуге күнделікті әрекеттерді толығымен басқаруды қиындатады.
Егер сіз мүгедектікке өтініш беруді шешсеңіз, психолог сіздің белгілеріңізді бағалайды және сіздің мүгедектік бойынша жәрдемақы алуға құқығыңыз бар ма, жоқ па деген шешім қабылдайды. Аутизмнің мүгедектікпен байланысы туралы көбірек біліңіз.
Аспергер профилі бар аутист адамдар жиі әлеуметтік және мінез-құлық бұзылыстарын бастан кешіреді, бұл кейде жұмыс орнында қиындықтарға әкелуі мүмкін.
Жұмыста қиындықтарды бастан кешіретін аутист адамдар үшін жұмыс орнында тұру бұл қиындықтарды азайтуға және олардың жеке күшті жақтарына сүйенуге мүмкіндік береді.
Asperger профилі бар адам үшін ең жақсы жұмыс тәуелсіздікке басымдық береді және егжей-тегжейлі болады. Көптеген үйден жұмыс істейтін мансап жолдары тамаша болуы мүмкін. Сізге ең жақсы жұмысты табуға көмектесетін жұмыспен қамту ресурстары бар.
