Икемді шығыстар шоты (FSA) – салық салуға дейінгі қаражатты салуға мүмкіндік беретін жұмыс беруші демеушілік ететін жинақ шоты. Сіз бұл ақшаны бекітілген медициналық және тәуелді күтім шығындарына пайдалана аласыз.
Икемді шығыстар шоты (FSA) – бұл салық салуға дейінгі долларларды үнемдеуге және оларды медициналық және тәуелді күтім шығындарына пайдалануға мүмкіндік беретін шот.
Көптеген жұмыс берушілер артықшылық ретінде ҚҚА ұсынады. Сіз өзіңіздің медициналық ҚҚА-дағы ақшаны медициналық қажеттіліктердің кең ауқымын сатып алу үшін пайдалана аласыз.
Бұған рецепттер, рұқсат етілген рецептсіз (OTC) дәрі-дәрмектер және қант диабетіне арналған керек-жарақтар кіреді. Сондай-ақ, сіз медициналық ҚҚА қаражатын стоматологиялық күтім, көруді күту және медициналық қосымша төлемдер сияқты шығындарды жабу үшін пайдалана аласыз.
Сіз күндізгі күтім қызметтерін қажет ететін балалар мен асырауындағы ересектерге күтім көрсету құнын жабуға көмектесу үшін тәуелді күтім бойынша ҚҚА қаражатын пайдалана аласыз.
ҚҚА барлық адамдар үшін дұрыс қаржылық таңдау емес. Жарналар мен шығындарға қатысты ережелер оларды жеке қажеттіліктеріңізге нашар сәйкестендіруі мүмкін. Кейбір адамдар үшін ҚҚА денсаулық сақтау мен тәуелді күндізгі күтім шығындарын үнемдеудің ақылды жолы болуы мүмкін.
Икемді шығыстар шоты (FSA) дегеніміз не?
Икемді шығыс шоты (FSA) – бұл қалтадан тыс денсаулық сақтау немесе тәуелді күтім шығындарын төлеу үшін пайдалануға болатын жинақ шоты. Сіз ҚҚА-ға салған ақшаңызға салық төлемейсіз. Бұл осы шығындарға ақша үнемдеуге мүмкіндік береді.
ҚҚА жұмыс беруші ұсынатын жеңілдіктерге байланысты. Сіз оларды Medicare немесе Medicaid сияқты жоспарлармен немесе медициналық сақтандыру нарығында қолжетімді жоспарлармен таба алмайсыз.
Сіздің FSA сіздің жалақыңыздан шегерім арқылы қаржыландырылады. Сіз соманы алдын ала таңдайсыз және әрбір жалақы күні бұл сома сіздің FSA-ға түседі. Кейбір жағдайларда жұмыс беруші сіздің ҚҚА-ға үлес қосуы мүмкін.
ҚҚА түрлері қандай?
ҚҚА-ның екі негізгі түрі бар:
- денсаулық ҚҚА
- тәуелді күтім ҚҚА
Денсаулық сақтау ҚҚА
Медициналық көмек көрсету ҚҚА – бұл көпшілікке таныс түрі. Бұл медициналық және стоматологиялық шығындарға ақша бөлуге мүмкіндік беретін ҚҚА түрі.
Тәуелді күтім ҚҚА
Кейбір жұмыс берушілер сонымен қатар тәуелді күтім бойынша ҚҚА деп аталатын ҚҚА түрін ұсынады. ҚҚА-ның бұл түрі күндізгі күтім, бала күту, ұзақ мерзімді күтім және үйде денсаулық сақтау сияқты шығындарға ақша бөлуге мүмкіндік береді.
Жұмыс берушілердің қалааралық жәрдемақылар бағдарламалары (жұмыс берушілерге арналған FSA деп аталады)
Техникалық тұрғыдан ҚҚА болмаса да, кейбір жұмыс берушілер қоғамдық көлікте немесе жұмысқа тұрақ үшін пайдаланылуы мүмкін айына 300 долларға дейінгі салықтық үнемдеуді қамтитын жолаушыларға жеңілдіктер ұсынады. Бұл жәрдемақылар тек қызметкерге арналған және жұбайларға немесе асырауындағы адамдарға қатысты емес.
Медициналық ҚҚА қандай шығындарды өтейді?
Сіз күнделікті медициналық және денсаулық сақтау шығындарын төлеу үшін ҚҚА пайдалана аласыз. FSA жарамды элементтердің кең ауқымы бар. Бұған мыналар кіреді:
- қосымша төлемдер
- шегерімдер
- рецепттер
- OTC препараттары
- инсулин
- үйдегі медициналық құрылғылар, соның ішінде қант диабеті мониторлары
- ваннаның қауіпсіздік қоршаулары сияқты үйдегі модификациялар
- алғашқы көмек құралдары
- көзілдірік
- рецепт бойынша күннен қорғайтын көзілдірік
- көз емтихандары
- контактілі линзалар
- контактілі линза сұйықтығы
- кеуде сорғылары және емшек сүтімен қамтамасыз ету
- тіс емдеу
- хиропротикалық емдеу
- тууды бақылау
- етеккір өнімдері
- жүктілік және фертильді тестілеу
- күннен қорғайтын крем
Тәуелді күтім бойынша ҚҚА қандай шығындарды өтейді?
Сіз 12 жасқа толмаған балаларға немесе өздеріне қамқорлық жасай алмайтын ересектерге күтім жасау құнын төлеуге көмектесу үшін тәуелді күтім бойынша ҚҚА пайдалана аласыз.
Егер сізде тәуелді адамдар болса, сіз бұл шығындардың қаншалықты жылдам қосылатынын білесіз. Кейбір отбасылар үшін оларды салыққа дейінгі қаражатпен төлей алу үлкен көмек болуы мүмкін. Сіз ҚҚА қаражатын келесі шығындар үшін пайдалана аласыз:
- мектепке дейінгі мекеме
- күндізгі күтім
- жазғы лагерь
- мектептен кейінгі күтім
- үйде денсаулық сақтау
- жеке күтім
FSA үшін федералды ережелер қандай?
ҚҚА сіздің медициналық сақтандыру жоспарыңызға және жұмыс берушінің жәрдемақы пакетіне байланысты өзгеруі мүмкін, бірақ барлық ҚҚА белгілі бір федералды нұсқауларды орындауы керек. Оларға мыналар жатады:
- Сіздің денсаулық сақтау саласындағы ҚҚА жарналары 2023 жылы $3,050-мен шектеледі. Ерлі-зайыптылар әрқайсысы бөлек жұмыс берушілермен бөлек FSA-ға $3,050 сала алады.
- Егер сіз некеде болсаңыз және салықты бөлек тапсырсаңыз, сіздің асырауыңыздағы жарналар $2,500 және егер сіз бойдақ немесе некеде болсаңыз және салықты бірге тапсырсаңыз, $5,000 шектеледі.
- Сіздің FSA қаражатыңыз тек сізге, жұбайыңызға немесе сіздің асырауындағыларыңызға медициналық, стоматологиялық және күндізгі күтім шығындарына жұмсалуы мүмкін.
- Денсаулық сақтау ҚҚА тек белгілі бір медициналық және стоматологиялық шығындарды жабу үшін пайдаланылуы мүмкін.
- Тәуелді күтім бойынша ҚҚА тек сіздің асырауыңыздағы адамдар үшін белгілі бір күндізгі күтім шығындары үшін пайдаланылуы мүмкін.
- Сіз өзіңіздің FSA қаражатыңызды шегерімдер мен қосымша төлемдерді төлеу үшін пайдалана аласыз, бірақ оларды сақтандыру сыйлықақылары үшін пайдалана алмайсыз.
- Сіз, әдетте, күнтізбелік жыл ішінде денсаулық сақтау саласындағы барлық ақшаны пайдалануыңыз керек. Жұмыс беруші екі қосымша опцияны ұсына алады: 2,5 айлық жеңілдік кезеңі немесе $610 ауысымдық жәрдемақы. Барлық жұмыс берушілер бұл опцияларды ұсынбайды.
- Сіз әдетте күнтізбелік жыл ішінде тәуелді күтім бойынша ҚҚА-дағы барлық ақшаны пайдалануыңыз керек. Сіздің жұмыс беруші ауысудың екі қосымша нұсқасын ұсына алады: 2,5 айлық жеңілдік кезеңі немесе $570 ауысымдық жәрдемақы. Барлық жұмыс берушілер бұл опцияларды ұсынбайды.
ҚҚА болуының қандай артықшылықтары бар?
ҚҚА-ның көптеген артықшылықтары бар. Олар кейбір жағдайларда жақсы таңдау жасай алатын бірнеше артықшылықтарды ұсынады. ҚҚА артықшылықтары мыналарды қамтиды:
- Ақшаға салық салынбайды: Салық салынбаған ақшаны жұмсап жатқандықтан, сіз ҚҚА қаражатын пайдаланған кезде айтарлықтай үнемдейсіз.
- Сіз ҚҚА-дан қарыз ала аласыз: Барлық дерлік жұмыс берушілермен сіздің ҚҚА жыл сайын несие желісі ретінде жұмыс істейді. Бұл наурыз айында сізде үлкен шығындар болса, сіз оны төлеу үшін ҚҚА қаражатын бір жыл бойы пайдалана аласыз дегенді білдіреді. Содан кейін сіз оны жыл бойы шотыңызға төлеу арқылы қайтара аласыз.
- Ақша медициналық шығындарға бөлінеді: Медициналық шығындарға бөлінген ақшаның болуы денсаулық сақтаудың маңызды қажеттіліктері үшін сол ақшаны санауға болатындығын білдіреді.
- Сіздің жұмыс беруші үлес қоса алады: Кейбір жұмыс орындарында ҚҚА-ға жұмыс берушінің жарналары бар. Егер сіздің компанияңыз осы артықшылықты ұсынса, сіз ҚҚА-дан одан да көп мән ала аласыз.
ҚҚА-ға ие болу қаупі бар ма?
ҚҚА барлығы үшін дұрыс таңдау емес. Бұл денсаулық сақтау опциясын пайдаланудың кейбір тәуекелдері бар. Оларға мыналар жатады:
- Ақша аударылмайды: Сіз жыл сайын ҚҚА-дағы ақшаны пайдалануыңыз керек. Кейбір жұмыс берушілер шағын жеңілдік кезеңдерін ұсынады, бірақ әдетте ақшаны күнтізбелік жылда пайдалану керек. Олай етпесеңіз, сіз қосқан барлық ақшаңызды жоғалтасыз.
- ҚҚА жұмыс берушіге байланысты: Сіздің ҚҚА жұмыс берушіңізге және компанияңыздың денсаулық сақтау жоспарына байланысты. Бұл сіздің ҚҚА сіздікі болса да, қандай да бір себептермен жұмысыңызды тастасаңыз, оны сақтай алмайтыныңызды білдіреді. Есептік жазбаңыздағы ақша жоғалады.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Жалпы сұрақтарға жауаптарды оқу арқылы ҚҚА туралы көбірек біле аласыз.
ҚҚА-лар HSA-мен бірдей ме?
ҚҚА мен HSA-ны шатастыру оңай, бірақ бұл екі денсаулық сақтау шоты шын мәнінде өте ерекшеленеді.
Екі есептік жазба да денсаулық сақтау жоспарларына тіркелген және ұқсас элементтерді төлеу үшін пайдаланылуы мүмкін, бірақ денсаулық сақтау жинақ шоты (HSA) жұмыс берушінің денсаулық жоспарына байланысты емес.
HSA жоғары шегерілетін денсаулық жоспарларына қоса беріледі. HSA-дағы ақша жылдан жылға ауысады, бірақ сіз HSA-ның болашақ құнына қарсы қарыз ала алмайсыз.
Менің жұмыс берушім менің ҚҚА-ға қанша үлес қоса алады?
Жұмыс берушілер ҚҚА-ға үлес қоса алады. IRS жұмыс берушілерге қызметкердің ҚҚА-ға 500 долларға дейін жарна салуға мүмкіндік береді, тіпті егер қызметкер өз жарналарының ешқайсысын жасамаса да. Егер қызметкер жарналар енгізсе, IRS жұмыс берушіге бұл жарналарды рұқсат етілген ең жоғары мөлшерге дейін сәйкестендіруге мүмкіндік береді.
Бұл дегеніміз, егер сіз күнтізбелік жыл ішінде ең көп дегенде 3050 АҚШ долларын қосқан болсаңыз, сіздің жұмыс берушіңіз оған сәйкес келіп, тағы 3050 АҚШ долларын қосып, жалпы сомасы 6100 доллар бере алады. Барлық жұмыс берушілер қызметкерлердің ҚҚА-ға үлес қоса бермейтінін есте сақтаңыз.
Мен жеке мектепте оқу ақысын төлеу үшін тәуелді күтім бойынша ҚҚА пайдалана аламын ба?
Жоқ. Тәуелді күтім бойынша ҚҚА мектепке дейінгі және күндізгі күтім сияқты шығындар үшін пайдаланылуы мүмкін, бірақ үлкенірек балалар үшін мектепте оқу ақысы жабылған шығындар болып табылмайды. Дегенмен, ерекше жағдайлар бар. Егер жеке мектеп дамуында немесе физикалық кемістігі бар баланың ерекше қажеттіліктерін қанағаттандыратын мектеп болса, сіздің тәуелді күтіміңіз бойынша ҚҚА оны қамтуы ықтимал.
Төменгі сызық
FSA – бұл күнделікті медициналық шығындарға және денсаулық сақтауды ірі сатып алуға ақша үнемдеуге көмектесетін денсаулық сақтау нұсқасы. Ақша сіздің жалақыңыздан салық алдын ала алынады және медициналық шығындар туындаған кезде қолжетімді болады.
Сіз FSA ақшасын OTC препараттарынан бастап күннен қорғайтын кремдерге дейін пайдалана аласыз. Сондай-ақ, тәуелді күтім бойынша ҚҚА орнатуға болады. Бұл күндізгі күтім немесе үйде денсаулық сақтау сияқты шығындарға ақша бөлуге мүмкіндік береді.
ҚҚА-ның кейбір кемшіліктері бар. Мысалы, сіз ақшаны бір күнтізбелік жыл ішінде жұмсауыңыз керек, ал ақша жұмыс берушіге байланысты. Бұл сіз жұмысыңызды тастасаңыз, оны жоғалтуыңыз мүмкін дегенді білдіреді. Дегенмен, көптеген отбасылар үшін ҚҚА денсаулық сақтау шығындарына ақша үнемдеудің ақылды жолы болып табылады.
