Отбасылық медициналық демалыс туралы заң балаларымыз болған кезде жұмысымызды қорғауға арналған. Бірақ кейбір ата-аналар олардың жұмысына кепілдік бермейтінін білуге таң қалады.
Мен екінші баламды 2018 жылдың мамыр айында жүкті болдым – түсік түсіріп, 16 ай тырысқаннан кейін – және мен қатты қуандым деп айтсам, артық айтқандық болар еді.Мен экстаз болдым.
Дегенмен, мен және менің толқуымның арасында бір үлкен кедергі болды: ата-аналық демалыстың болмауы. Неліктен? Өйткені мен маусым айында жүктілік сынағы оң нәтиже бергенге дейін 3 күн бұрын жаңа компанияға жұмысқа қабылдандым.
Мен 2 аптадан кейін, төртінші шілдеден кейін ғана бастауды жоспарлаған жоқпын. Бірақ мен жаңадан жұмысқа қабылданғандықтан, отбасылық медициналық демалыс туралы заңға (FMLA) сәйкес демалысқа құқығым болмады.
Менің жұмысым азды-көпті қорғансыз болды.
FMLA жарамдылығының жақсы басып шығаруы
Бұл жалғыз мен емеспін. FMLA жеке тұлғаларды бір жыл немесе одан да көп жұмыс істеген кезде ғана қамтиды және егер олардың компаниясы компанияның жұмыс алаңынан 75 миль қашықтықта жұмыс істейтін 50 немесе одан да көп штаттық қызметкерді жұмысқа алса.
Сондай-ақ FMLA жарамдылығының сағаттық құрамдас бөлігі бар. Қызметкерлер демалысқа шыққанға дейін 12 айлық кезеңде 1250 сағат жұмыс істеуге міндетті. Бұл аптасына кемінде 26 сағатқа дейін қысқарады.
Бұл шарттар үлкен нәтиже бередіқате саясат. Шын мәнінде, 2013 жылы отбасылық құндылықтар @ Work қызметкері Эллен Браво NPR-ге бұл американдық жұмыс күшінің 40 пайызы қамтылмағанын білдіреді.
Шағын жұмыс берушілерден FMLA ережелерін сақтау талап етілмейді. Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлерге жұмысты қорғау бағдарламасына қатысуға рұқсат етілмейді. Жаңа қызметкерлер жоғары және құрғақ қалады. Мердігерлер мен фрилансерлер медициналық демалыс ала алмайды, кезең.
Мұның бәрі жаңа және болашақ ата-аналар үшін, сондай-ақ ауру, жарақат алу немесе созылмалы ауруға шалдыққан отбасы мүшесіне күтім жасау міндеті жүктелуі мүмкін адамдар үшін қиын.
Егер сіз мен сияқты қорғансыз жағдайға тап болсаңыз, не істей аласыз? Міне, мен нені білдім.
Жұмыс берушімен сөйлесіңіз
Ең алдымен жұмыс берушімен сөйлесу керек. Кейбір компаниялар арнайы орналастыру немесе келісімдер жасайды. Мысалы, олар сізге толық емес жұмыс күні немесе үйде жұмыс істеуге мүмкіндік береді.
Басқалары қосымша жеңілдіктерді ұзарта алады. Егер сіздің жұмыс берушіңізде ата-ананың ішкі демалысы бағдарламасы болса, мысалы, олар сізге қанша уақыт жұмыс істегеніңізге қарамастан қатысуға рұқсат беруі мүмкін. Несие бойынша демалыс уақыты да опция болуы мүмкін.
Балама бағдарламаларды қарастырыңыз
Болашақ ата-аналар өздерінің компанияларында, қоғамдастықтарында және штатында ата-аналық демалыс бағдарламаларын зерттей алады (және керек).
Калифорния, мысалы, FMLA-ға ұқсас қорғанысты қамтамасыз етеді, бірақ жарамдылық шектеулері аз. Нью-Йорк сияқты басқа штаттар Нью-Джерси, Род-Айленд, Массачусетс, Коннектикут, Орегон және Вашингтон сияқты жұмыс орындарын қорғаумен қатар жалақыны ауыстыруды ұсынады. Нұсқаулар үнемі өзгеріп отырады; қосымша ақпарат алу үшін штатыңызбен хабарласыңыз.
Қысқа мерзімді мүгедектікке құқығыңыз бар-жоғын қараңыз
Егер сіз жарақат алсаңыз немесе ауырсаңыз, созылмалы ауру отбасы мүшесіне күтім жасасаңыз немесе босанғанға дейінгі немесе босанғаннан кейінгі белгілі бір жағдайлармен айналыссаңыз, сіз қысқа мерзімді мүгедектік құқығына ие бола аласыз.
Дегенмен, FMLA сияқты, біліктілік алу үшін белгілі бір критерийлерге сай болуыңыз керек. Сонымен қатар, барлық штаттар жүктілікке немесе жүктілікке байланысты жағдайға қысқа мерзімді мүгедектікті ұсынбайды. Тағы да, қосымша ақпарат алу үшін жұмыс берушіңізбен және штатыңызбен хабарласыңыз.
Демалыс уақытын немесе ауру демалысын пайдаланыңыз
PTO немесе ақылы демалысты алу да опция болып табылады, бірақ есептеу ставкаларына және сіз жасайтын жұмыс түріне байланысты бұл опция нақты таңдау болуы мүмкін немесе болмауы мүмкін. Сонымен қатар, егер сіз талапқа сай болсаңыз да, сіздің демалысыңыз 2 апта немесе одан аз уақытқа шектелуі мүмкін.
Бұл PTO арқылы айтылады мүмкін босанғаннан кейінгі демалысыңызды ұзартуға көмектеседі, әсіресе жұмыс беруші немесе мемлекет басқаратын ата-аналық демалыс жоспары сияқты басқа бағдарламаға сәйкес болсаңыз.
Жақсы жаңалық – жұмыс беруші менімен бірге жұмыс істеді. Мен 3 ай демалыс ала алдым, толық төледім. Бірақ олар мені кез келген уақытта тоқтата алар еді, бұл көп нәрсені көрсетеді.
Қорытынды: үлкенірек мәселе бар
Бұл үлкен мәселенің бөлігі және бұл мәселе Америкадағы ана денсаулығын сақтау жағдайы. Өйткені Америка тек ұлттық ақылы демалыстың қандай да бір түрі жоқ индустриалды ел.
Немесе, Браво 2018 жылы Slate, Америкаға арналған мақаласында айтқандай, «әлемдегі ең бай ел тек Папуа-Жаңа Гвинеямен қатар нөл апталық ақылы демалысқа ие».
Бұл ата-ананың жалақы мен демалыс уақытын біріктіруімен қоса, әзіл. Сондай-ақ, көптеген адамдар баланы қарсы алған соң бірнеше күн немесе бірнеше аптадан кейін жұмысқа қайтады.
2012 жылы АҚШ Еңбек министрлігі үшін дайындалған сауалнамаға сәйкес, шамамен 4 әйелдің 1-і босанғаннан кейін 2 аптадан кейін ғана жұмысқа оралады. Сонымен қатар, Pew зерттеу орталығының 2013 жылғы есебінде американдық аналардың шамамен 27 пайызы отбасын күту үшін жұмыстан шығып кеткен.
Бірақ біз жақсырақ істей аламыз. Біз жақсырақ жұмыс істеуіміз керек және ата-аналар мен адамдар ретінде жұмыс берушілер мен сайланған шенеуніктерге қысым көрсетуіміз керек. Браво Slate-ке айтқандай: «Бізге 25 жыл бұрын FMLA тоқтаған жерді жалғастыратын федералды заң қажет».
Америкалық отбасылар бұдан да көп нәрсеге лайық.
Кимберли Сапата – ана, жазушы және психикалық денсаулықты қорғаушы. Оның жұмысы бірнеше сайттарда пайда болды, соның ішінде Washington Post, HuffPost, Опра, Вице, Ата-аналар, Денсаулық және Қорқынышты ана – бірнеше атау үшін – және оның мұрны жұмысқа (немесе жақсы кітапқа) көмілмеген кезде, Кимберли бос уақытын жүгірумен өткізеді Үлкенірек: ауру, психикалық денсаулық жағдайымен күресетін балалар мен жасөспірімдердің мүмкіндіктерін кеңейтуді мақсат ететін коммерциялық емес ұйым. Кимберлиді жалғастырыңыз Facebook немесе Twitter.
