2016 жылдың сәуір айында New York Post газетінде «Мен баласыз декреттік демалыстың барлық артықшылықтарын қалаймын» атты мақала жариялады. Ол «өлшемділік» ұғымын енгізді. Автор баласыз әйелдерге жұмыс істейтін аналары сияқты 12 апталық демалысқа шығу мүмкіндігін ұсынады.
Көпшілік бұл мақала оның кітабын насихаттау үшін жасалғанын түсінді. Мен бұл ниет екенін түсінсем де, оның шынымен жасағаны Америка Құрама Штаттарында декреттік демалыстың өте дұрыс түсінілмейтінін түсіндірді.
Балалы болмай тұрып, мен Fortune 100 компаниясында жұмыс істедім және декреттік демалысты жаңадан келген аналар үшін жақсы демалыс деп ойладым. Шынында, мен кейде қызғанышпен қарайтынмын, тіпті қосымша жұмыс істеуге тура келгені үшін аздап ренжідім.
20 жасымда мен декреттік демалысқа қатысты фактілермен ешқашан алаңдамадым. Мен балалы болудың қаншалықты қиын екенін білмедім, содан кейін 12 аптадан кейін демалыссыз, түні бойы ұйықтамаған нәресте, банктегі есепшот таусылды және босанғаннан кейінгі эмоционалды күйзеліс сезімінсіз жұмысқа қайта оралу қаншалықты қиын екенін білмедім. .
Ең сорақысы, менің жұмыс жағдайым қалыпты емес екенін білмедім және мен 12 апта және ішінара жалақы алғандықтан өте бақытты болдым. 12 апталық демалыс болып табылатын декреттік демалыстың стереотипімен күресудің ең оңай жолы – фактілерді түсіну. Сонымен, мұны істейік.
Америка Құрама Штаттарындағы декреттік демалыс фактілері
Әйелдердің 40 пайызы федералды деңгейде 12 апталық қорғалған жұмыс демалысын беретін отбасылық медициналық демалыс туралы заңға (FMLA) сәйкес келмейді.
Жеке сектордағы әйелдердің тек 12 пайызы декреттік демалыстың кез келген түріне қол жеткізе алады.
Федералды ақылы декреттік демалыс жоқ – оны анықтау штаттарға қалды.
Белсенді саясаты бар жалғыз штаттар – Калифорния, Род-Айленд және Нью-Джерси.
Әйелдердің 25 пайызы отбасын асырау үшін босанғаннан кейін 2 апта ішінде жұмысқа оралуға мәжбүр.
Америка Құрама Штаттары федералды деңгейде декреттік демалысты ұсынбайтын жалғыз жоғары табысы бар ел. 178 елде ақылы демалысқа кепілдік берілген, АҚШ олардың бірі емес.
Менің ойымша, бұл фактілердің өте көңілсіз және көңілсіз екендігімен бәрі келісе алады. Ел ретінде біз өзгермелі экономикаға бейімделе алмадық. Әйелдер Америка Құрама Штаттарының жалпы ішкі өнімінің маңызды бөлігін құрайды. Әйелдер жұмыс істемесе, экономикалық жағдайымызды сақтай алмас едік. Әйелдер экономикалық күйзеліске байланысты балалы болудан бас тартса немесе аз бала туа берсе, бәріміз қиындыққа тап боламыз.
Біз әңгімені декреттік демалыстан артықшылық ретінде өзгертуіміз керек және оны адам құқығы ретінде қарастырмаудың нақты салдарын талқылауды бастауымыз керек.
Нашар декреттік демалыс саясатының салдары
Мүмкін, фактілерден де алаңдатарлық федералды декреттік демалыс саясатының болмауы әйелдер мен балаларға қатысты салдары болуы мүмкін.
Америка Құрама Штаттары әлемдегі 28 бай елдің ішінде ең жоғары нәресте өліміне ие, ол әрбір 1000 туылған нәрестеге 6,1 құрайды.
Америка Құрама Штаттарында туу көрсеткіші бір әйелге шаққанда 1,83 құрайды, бұл рекордтық төмен. Егер біз халықты сақтамасақ, бұл біздің ішкі жалпы өнімімізге және экономикалық жағдайымызға әсер етеді.
Америка Құрама Штаттарында 10 әйелдің 1-і босанғаннан кейінгі депрессиядан зардап шегеді.
Біз жақсырақ жұмыс істеуіміз керек. Біз қайта-қайта декреттік демалыстың нашар саясаты мемлекеттік саясаттың нашар екеніне қарсы тұруға мәжбүрміз. Америка Құрама Штаттарындағы отбасылардың көпшілігі табыс табу үшін әйелдерге тәуелді болғандықтан, біз олардың экономикалық жағдайына қарамастан барлық аналарды мазалайтын айқын және өлімге әкелетін проблемаларды елемеуге болмайды.
Декреттік демалыс демалыс емес
Декреттік демалыс – бұл қажеттілік.
Жүктілік туралы мақалаға орала отырып, автор аналар декреттік демалыста жұмыс үстелінен тыс уақытта өткізетін уақыт аналарға «өзін табуға» мүмкіндік беретінін айтады. Оның айтуынша, кеш жұмыс істеуді таңдаған себебі, ол анасының әріптестерінің бос уақытын жинап алған. Мүмкін, ең қауіпті болжам – әрбір әйел 12 апталық ақылы декреттік демалысқа қол жеткізе алады. Бұл жай ғана олай емес.
Барлық әйелдерге декреттік демалыс құқығы бірдей деп болжау қауіпті. Мен тіпті барлық әйелдердің 12 апталық қорғалатын жұмыс демалысына құқығы бар деп сендім. Неліктен жас әйел бұл оған жеке әсер етпеген нәрсе болмаса, басқаша ойлайды? Әйелдер мансап, балалы болу үшін ұятқа қалмау керек. Әйелдер еңбек етіп, кейінгі ұрпаққа ұрпақ әкелмейінше, экономикамыз өмір сүре алмайды. Туу деңгейі қазіргідей елді ұстап тұру үшін талап етілетін деңгейден артта қалды. Декреттік демалыстың демалыс деген сөзді қойып, болашақ ұрпақты дүниеге әкелетін әйелдерді құрметтеуге кірісейік. Көптеген басқа елдер мұны анықтай алды. Неге алмаймыз?
