Шолу
Крон ауруы – ішектің қабыну ауруларының (IBD) бір түрі. Бұл ас қорыту жолдарының шырышты қабығының қабынуын тудырады. Бұл келесі белгілерге әкелуі мүмкін:
- іш ауруы
- диарея
- салмақ жоғалту
- дұрыс тамақтанбау
- шаршау
Бұл сіздің күнделікті әрекеттерге, соның ішінде жұмысқа қатысу қабілетіне де әсер етуі мүмкін.
Егер сізде Крон ауруы болса және сіз өмір сүру үшін жұмыс істесеңіз, өнімділігіңіз жағдайыңызға байланысты өзгеруі мүмкін.
Сізде симптомдар мүлде болмаған уақыт кезеңдері болуы мүмкін немесе симптомдарыңыз тиімді жұмыс істеуді қиындататын ұзақ кезеңдерге тап болуыңыз мүмкін.
Кронның сіздің жұмыс өміріңізге әсері
Крон ауруы бар адамдар аурудың өзгермелі және болжауға болмайтын ағымын түсінеді.
Сонымен қатар, олар сезінуі мүмкін алаңдаушылық жиі қосымша өршуді тудыруы мүмкін. Бұл өршу олардың жеке денсаулығын әлсіретіп, жұмыс орнындағы көрсеткіштеріне теріс әсер етуі мүмкін.
Крон ауруы бар кейбір адамдар құпиялылыққа ұмтылуы мүмкін. Олар жұмысынан айырылып қалудан қорқып, ауруын жұмыс берушіге айтпауды таңдауы мүмкін.
Кейбір адамдар өздерінің мансаптарында көтерілу мүмкіндіктерінен бас тартуы мүмкін. Мысалы, олар:
- жоғарылатулардан немесе жұмыс ұсыныстарынан бас тарту, өйткені олар жаңа лауазымның талаптарын қанағаттандыра алатынына сенімді емес
- ауруына байланысты бұл жаңа міндеттерді орындай алмайтынынан қорқады
- жаңа жұмыстың қосымша күйзелісі нашар немесе жиі өршуге әкеледі деп ойлаңыз
Егер сізде Крон ауруы болса, бұл сіздің мансабыңызға кедергі жасамауы керек және жұмыс орнында кемсітушілікті сезінудің қажеті жоқ.
Ең алдымен, заңды үйрену керек.
Заңды түсіну сізге қызметкерлердің құқықтарын түсінуді қамтамасыз етіп қана қоймайды, сонымен қатар сіздің денсаулығыңыз бен жұмысыңыздың нәтижесінде сезінетін стресс мөлшерін азайтады.
Крон және американдық мүгедектер туралы заң (ADA)
Мүгедектігі бар американдықтар туралы заң (ADA) мүгедек қызметкерлерді жұмыстағы кемсітушіліктен қорғайды. Бұл жалақы қорында кемінде 15 жұмысшысы бар кәсіпорындарға қатысты.
Қорғалған қызметкерлер ADA-ның физикалық немесе психикалық мүгедектік анықтамасына сәйкес келуі керек. Ол мүгедектікті «бір немесе бірнеше негізгі өмірлік әрекеттерді айтарлықтай шектейтін физикалық немесе психикалық бұзылу» ретінде анықтайды.
Крон ауруы – ас қорыту жүйесіне әсер ететін физикалық бұзылу. Бұл тағамды тұтынуға және дене қалдықтарын тастауға теріс әсер етуі мүмкін. Симптомдар іштің жеңіл қысылуынан ауыр, өмірге қауіп төндіретін инфекцияларға дейін болуы мүмкін.
Нәтижесінде, ол ADA-ның мүгедектік анықтамасына сәйкес келеді.
«Ақылға қонымды орналастыру»
ADA бойынша мүгедектігі бар адам жұмыс берушіден «ақылға қонымды тұрғын үй» сұрай алады. ADA «ақылға қонымды орналастыруды» жұмыс берушіге «негізсіз қиындықтар» тудырмайтын түзету ретінде анықтайды.
Мысалы, Крон ауруы бар қызметкер дәретхананың жанында отыруды сұрауы мүмкін. Олар сонымен қатар қашықтан жұмыс істеу технологиясын пайдалана отырып, үйден жұмыс істеуді сұрауы мүмкін.
Қашықтан жұмыс істеуді бастасаңыз, кеңседе бұрын орындаған тапсырмалар әріптестеріңізге қайта тағайындалуы мүмкін.
Көп жұмыс істейтін жұмыс орнында мұны басқаруға болады. Кішкентай шамадан тыс жүктемесі бар бизнесте қосымша тапсырмаларды «орынсыз қиындықтар» тудыратындай түсіндіруге болады.
Сондықтан әрбір жағдайды жеке-жеке анықтау керек. Бір жұмыс орнында қашықтан жұмыс істеу ақылға қонымды болуы мүмкін, бірақ басқа жерде емес.
ADA бұзушылықтары
ADA нұсқауларын орындамаған жұмыс берушілер Америка Құрама Штаттарының Әділет департаментінің федералды сотқа шағымдану қаупіне ұшырайды.
Алғаш рет қылмыс жасағандар 75 000 долларға дейін азаматтық жазаға тартылады. Олар келесі бұзушылықтар үшін 110 000 долларға тап болуы мүмкін.
Жұмыс орнындағы құқықтарыңыз туралы қосымша ақпаратты алу үшін ada.gov сайтына хабарласыңыз.
Крон және жұмыс туралы статистика
Journal of Medical Economics журналында жарияланған 2020 жылғы зерттеуге сәйкес, Крон ауруы бар адамдар «медициналық жұмысқа келмеу» салдарынан жылына шамамен 9,36 жұмыс күнін өткізіп алады.
Медициналық жұмысқа келмеген күндер адам келесі күндер ретінде анықталды:
- стационарлық көмекке жүгінді
- жедел жәрдем бөлмесіне барды
- амбулаториялық-емханалық көмекке немесе басқа көмек түрлеріне жүгінген
- мүгедектігі бойынша жәрдемақы алуға құқығы бар еді, бірақ оларды әлі ала бастаған жоқ
Стационарлық емдеуде өткізілген әрбір күн 1 өткізіп алған жұмыс күніне баламалы болып саналды. Жедел жәрдем бөлмесіне әрбір бару өткізіп алған 1 жұмыс күні болып есептеледі.
Амбулаториялық мекемеге немесе мекеменің басқа түріне әрбір бару ,50 өткізіп алған жұмыс күні ретінде есептеледі.
Крон ауруы бар адамдар жыл сайын 8,83 күнде мүгедектік бойынша жәрдемақы алды.
Салыстыру үшін, IBD жоқ адамдар медициналық байланысты жұмысқа келмеу салдарынан жылына 5,09 жұмыс күнін өткізіп алған. Сондай-ақ оларда жылына 5,31 мүгедектік күні болды.
Сонымен қатар, 2016 жылы жүргізілген сауалнама Крон ауруы бар адамдар аурудың салдарынан жыл сайын $1,249 табысынан айырылатынын көрсетті. Крон ауруы жоқ адамдар жыл сайын 644 доллар жоғалтады.
Еңбек демалысын алу
Егер сіз жұмыс істеу қабілетіңізді тежейтін ауыр Крон ауруына тап болсаңыз, демалыс алуды қарастыруыңызға болады. Сондай-ақ, егер сіз күтетін адамда Крон ауруы ауыр болса, жұмыстан шығуды сұрай аласыз.
1993 жылғы «Отбасы және медициналық демалыстар туралы» заңға (FMLA) сәйкес, егер сізде немесе отбасыңызда Крон ауруы сияқты «ауыр денсаулық жағдайы» болса, сіз жыл сайын 12 аптаға дейін ақы төленбейтін демалысқа құқығыңыз болуы мүмкін.
Тек 50 немесе одан да көп қызметкері бар компаниялар ғана FMLA талаптарын орындауға міндетті. Сіздің жұмыс беруші сізге демалыста болған кезде жеңілдіктер беру мен төлеуді шеше алады.
Крон ауруы сіздің денсаулығыңызға және жұмыс орнындағы өнімділікке әсер етуі мүмкін. Кейбір жағдайларда бұл сіздің жұмысты орындау қабілетіңізді шектеуі мүмкін.
Бұл қорқынышты көрінсе де, жұмыс берушімен сіздің жағдайыңыз туралы сөйлесу оны басқаруға көмектеседі.
Жұмыс орнындағы мәселелер туралы ашық сөйлесіңіз.
Жағдайыңызды басқару кезінде жұмысыңызды аяқтауға көмектесетін бейімделулер немесе орналастыру орындары туралы сөйлесіңіз. Мысалы, егер сізде өршуді бастан өткерсеңіз, еңбек демалысын сұрауды қарастырыңыз.
Жұмыс орнындағы құқықтарыңыз бен қорғалуыңыздан бас тартпаңыз.
Қажет болса, дәрігер жұмыс берушіге апелляциялық хат жаза алады. Ол жұмыс берушінің сізге қолайлы жағдай жасау қажеттілігін шешуі керек.
