Менің әпкем C-секциясынан кейін сауығып кеткен кезде, 40-қа жуық отбасы мүшелері дәліздегі нәресте инкубаторына түсті, ал оның гарнигі аурухана бөлмесіне ешқандай дауыссыз кірді.
Жаңа ғана ашылған бұл әйелді күннің «нағыз» жұлдызы – менің жаңа жиенім үшін елемеді. Ол, әрине, ғажайып болды, бірақ мен оны тексеру үшін оның бөлмесіне кіргенімде, оның бүкіл процеске қаншалықты тез екінші орынға ие болғанына таң қалдым.
Мен оны бәрі жақсы көретініне және оның әл-ауқатына алаңдайтынына күмәнданбасам да, дәл сол сәтте дәліздегі шырылдаған қарсы алу комиссиясы шаршаған ананы жаңа сәбиге бөлу тым оңай екенін көрсетті.
Енді анамын бес есе артық, мен түсінемін.
Сәбилер, сайып келгенде, әдемі, жаңа – періштедей, тіпті. Бірақ оларды осы дүниеге әкелу қиын жұмыс, кейде күрделі хирургиялық араласуды қажет етеді, ал аналарға босану процесінен кейін де сонша көңіл қажет.
«9 аптада мен жалақымның 40 пайызын ғана алатын болдым, ал 401 мың шегерім мен медициналық сақтандыруды қосқанда, мен әдеттегі жалақымның 25 пайызын ғана алатын болдым. Менің жұмысқа қайта оралудан басқа амалым қалмады». — Иордания, 25 жаста
Қынаптық босанудан кейінгі орташа физикалық қалпына келтіру уақыты алтыдан сегіз аптаға дейін созылады, осы уақыт ішінде сіздің жатырыңыз жиырылады және бастапқы өлшеміне оралады, осылайша ағуды босатады.
Егер сізде C-секциясы босанатын болсаңыз, сіздің кесуіңізді емдеуге шамамен алты апта кетуі мүмкін. Бұл физикалық қалпына келтірудің бір ғана аспектісі. Толық қалпына келтіру үшін толық денені сауықтыру алты айдан бір жылға дейін созылуы мүмкін.
Мен жұмыс орындарында әр түрлі болуы мүмкін туғаннан кейін қалпына келтіру уақыты жеткілікті деп есептейтін жеті әйелмен сөйлестім.
Көптеген адамдар «Отбасылық медициналық демалыс туралы» заңмен (FMLA) кепілдік берілген 12 апталық жалақысы сақталмайтын демалысқа құқығы бар болса да, ақысыз демалыс беру жиі мүмкін емес. Ал Еңбек статистикасы бюросының мәліметі бойынша, 2016 жылы жеке сала қызметкерлерінің тек 13 пайызы ғана отбасылық демалысқа қол жеткізе алған.
Бұл әйелдердің әңгімелері мәдениеттің кемшіліктерін көрсетеді, онда біздің әңгімелеріміз нәресте басталған кезде жиі тоқтайды.
Олар физикалық және психикалық дайын болғанша жұмысқа қайта оралу
Катрина екінші рет босану үшін кесар-секциясын жоспарлаған жоқ, бірақ босанудың асқынуына байланысты ол шұғыл процедураны қажет етті. Ол жұмыстан тыс уақытын өтеу үшін ауру демалысы мен FMLA-дан төленбейтін демалысты пайдаланды, бірақ баласы небәрі 5 апталық болған кезде оралуға мәжбүр болды.
Катрина баласын тастап кетуге дайын емес еді, оның денесі де операциядан сауыққан жоқ.
Қазіргі уақытта Америка Құрама Штаттары дамыған елдердің арасында ақылы декреттік демалыста ең нашар көрсеткішке ие.
Джордан – бірінші рет ана. 25 жаста ол үшінші дәрежелі жыртылуды бастан өткерсе де, асқынбаған вагинальды босанды. FMLA мен ауру демалысын біріктіру арқылы Джордан баласымен үйде тоғыз апта бола алды.
Ол жұмысқа қайта оралды, өйткені ол басқа таңдау жоқ деп есептеді, бірақ денесі техникалық қалпына келгенімен, психикалық тұрғыдан дайын емес екенін мойындады. Иордания босанғаннан кейінгі депрессия мен мазасыздықты бастан өткерді.
«Тоғыз аптада мен жалақымның 40 пайызын ғана алатын болдым, ал 401 мың шегерім мен медициналық сақтандыруды қосқанда, мен әдеттегі жалақымның 25 пайызын ғана алдым. Жұмысқа қайта барудан басқа амалым қалмады», – дейді ол.
Джоаннаның бірінші сәбиі дүниеге келгенде, оның демалысқа мүмкіндігі болмады, сондықтан ол тек алты апта бойы ақысыз үйде отыра алды.
Туғаннан бастап физикалық тұрғыдан толық айықпастан жұмысқа оралды. «Бұл қатыгез болды», – дейді ол. «Мен үнемі шаршадым. Менің жұмысым үнемі шаршағандықтан зардап шеккеніне сенімдімін ».
2012 жылы Journal of Mental Health Policy and Economics журналы жүргізген зерттеу көрсеткендей, басқа өнеркәсіптік елдер бір жылға дейін ақылы отбасылық демалысты ұсынса, Америка Құрама Штаттарында жұмыс істейтін аналардың үштен бірі дерлік еңбек демалысын бергеннен кейін үш ай ішінде өз жұмыстарына оралады. туу.
FMLA төленбейді, бірақ жұмысшылардың тек 46 пайызы оның жеңілдіктеріне құқылы. Зерттеу сонымен қатар декреттік демалыстың ұзағырақ болуы ана денсаулығына оң әсер етеді деген қорытындыға келді.
«Мен үйде отыруға ақшам болмады». – Латика
Ребекка, колледждің адъюнкт профессоры, техникалық жағынан толық емес жұмыс күні болғандықтан, декреттік демалыстың кез келген түріне құқығы жоқ болғандықтан, ол үшінші баласын босанғаннан кейін бір аптадан кейін сыныпқа оралды.
Ол былай дейді: «Мен босанғаннан кейінгі депрессияны бастан өткердім. Мен өзімді сыныпқа сүйреп кірдім, сонда мен күйеуімнің бала жылауын тоқтатпайтынын айту үшін үнемі шақырып тұратынын сезіндім».
Кейде ол жұмыстан ерте кетуге мәжбүр болады, бірақ оның бір семестрге шығуына отбасының шамасы келмейтінін айтады, сонымен қатар ол бұл лауазымды толығымен жоғалтады деп қорқады.
Жұмысқа қайта оралу үшін қаржылық қысым да фактор болып табылады
Соланж 10 апта оның денесінің босанғаннан кейін қалпына келуі үшін жеткілікті уақыт екенін сезінгенімен, ол нәрестені тастап, жұмысқа қайта оралуға дайын емес еді.
Тұңғыш рет дүниеге келген ол 40 жаста еді, ол ана болу арманын орындауды көп күтті. Бірақ FMLA-ны сол 10 апта бойы үйде болу үшін ғана пайдалана алды және ол төлемге қайта оралуы керек болды.
Төтенше операциядан кейін Латисия сегіз апта ғана үйде бола алды. Ол ауру демалысы мен FMLA-ны бірге жинады, бірақ сайып келгенде, ұзақ уақыт бойы қалпына келе алмады. «Мен үйде отыруға ақшам болмады», – дейді ол. Осылайша ауыр операциядан кейін екі ай өткен соң Латисия жұмысқа қайта кірісті.
Кез келген отбасылық демалысқа құқығы жоқ адамдарға қиынырақ болады (жұмыс күшінің 10 пайызға жуығы өзін-өзі жұмыспен қамтыған). Өзін-өзі жұмыспен қамтыған аналарға демалысты «алдын ала төлеуге» шақырылады, бірақ егер сіз мұны жасай алмасаңыз, онда көптеген нұсқалар жоқ.
Қысқа мерзімді еңбекке жарамсыздықты сақтандыруды сатып алу зерттеуге тұрарлық болуы мүмкін немесе жұмыс берушімен қысқа мерзімді мүгедектік ұсынатынын білу үшін тексеру керек. Бірақ өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдар үшін босанғаннан кейін қалпына келтіру үшін ең аз уақыт демалысын алу бизнесті жоғалтуға әкелуі мүмкін.
Ли, өзін-өзі жұмыспен қамтыған әйел, бірінші баласы туылғаннан кейін төрт апта ғана демалыс алды, бұл оның физикалық сауығуына жеткіліксіз болды. «Менде отбасылық демалысқа шығу мүмкіндігім жоқ, – дейді ол, – мен келісімшартты жоғалта алмадым».
Салауатты емдеу ана мен бала үшін өте маңызды
Кейбір әйелдер басқаларға қарағанда туылғаннан бастап физикалық тұрғыдан тезірек сауығып кетуі мүмкін болғанымен, жұмысқа тым ерте оралу жұмыс істейтін аналарға эмоционалды және психикалық зиян келтіруі мүмкін.
Тұңғыштарын дүниеге әкелгендердің жасы да тұрақты өсті. Бүгін, ол
Әйелдер әртүрлі себептермен балалы болуды ұзағырақ күтеді, бірақ жұмыс істейтін әйелдердің тәжірибесіне сүйене отырып, демалыс уақытын төлеу мүмкіндігі маңызды фактор болуы мүмкін.
Қазіргі уақытта Америка Құрама Штаттары дамыған елдердің арасында ақылы декреттік демалыста ең нашар көрсеткішке ие. Мысалы, Болгарияда аналар орташа есеппен 59 аптаға жуық ақылы демалыс алады.
Нәрестелер ғажайып және әдемі, және олардың келуін тойлау достары мен отбасы үшін қызықты болуы мүмкін, бірақ біз сонымен бірге олардың негізгі күтімшілерін емдеуге жеткілікті уақыт арқылы қолдауымыз керек. Болашақ ана өз орнын жоғалтып алудан қорқатындықтан немесе оған қол жеткізе алмайтындықтан, демалыс мүмкін болмаса, аналар да, балалар да зардап шегеді.
Біз бұл елде ата-аналар үшін де, балалар үшін де жақсырақ жұмыс істеуіміз керек.
Жұмыстағы ата-аналар: майдан жұмысшылары
Жұмыстағы ата-аналар: майдан жұмысшылары
