Гендерлік соқырлық дегеніміз не?
Гендерлік соқырлық бірнеше түрлі ұғымдарға сілтеме жасай алады.
Идеология ретінде гендерлік соқырлық – бұл біреудің жынысты және гендер арасындағы айырмашылықтарды көрмеуді таңдауы.
Гендерлік соқырлық дүниетаным немесе сипаттама болуы мүмкін. Мысалы, жұмыс беруші резюме мен ілеспе хаттарды қарау кезінде жынысты ескермеуі мүмкін гендерлік соқыр жұмысқа қабылдау процесі. Бұл гендерлік бейімділікті азайтуға бағытталған.
Сексуалдық және бағдар тұрғысынан, егер жыныс олардың біреуді қызықтыратынына немесе тартпайтынына әсер етпесе, біреу өзін «гендерлік соқыр» деп атауы мүмкін. Олар пансексуалды, бисексуалды немесе басқа жыныстық бағдар болуы мүмкін.
Жыныссыздық деген не?
Гендерлік бейімділік – бір жынысты басқалардан артық көру немесе олардың жынысына қарай біреу туралы болжам жасау үрдісі. Бұл гендерлік кемсітушілікке әкелуі мүмкін, яғни біреу жынысына байланысты басқаша емделсе.
Гендерлік бейімділік көбінесе гендерлік эссенциализмнің нәтижесі болып табылады, бұл адамның, әрекеттің немесе қасиеттің ер немесе әйелдік қасиеті бар деген сенім. Гендерлік эссенистік көзқарас әйелдер ерлерге қарағанда табиғи түрде жақсы ата-ана болып табылады деп болжауға болады, өйткені қамқорлық – әйелдік әрекет.
Гендерлік эссенциализм және гендерлік бейімділік жынысына қарамастан барлық адамдарға зиян тигізуі мүмкін.
Гендерлік ауытқу мысалдарына мыналар жатады:
- Әйелдер бір жұмыс үшін ерлерге қарағанда аз жалақы алады
- Дәрігерлер әйелдерді олардың белгілерін сипаттағанда драмалық деп санайды
- Әйелдер бір жұмыс түрімен айналысса, ер адамдар басқа жұмыс түрімен айналысуға ынталандырылады
- Ерлерге арналған жуынатын бөлмелерде жаялық ауыстыратын үстелдер жоқ
- Әкелік демалыс декреттік демалысқа қарағанда қысқа
Гендерлік бейімділік жұмыс орнының контекстінде жиі талқыланады, бірақ ол мектепте, үйде, қоғамдық топтарда, медицинада және басқа салаларда да кең таралған болуы мүмкін.
Гендерлік соқырлық оң әсер ете ала ма?
Кейбір жолдармен, иә.
2017 жылғы зерттеу бір адам кейінірек қарым-қатынасқа ауысқан кезде бірге қалған жұптардағы гендерлік соқырлықты қарастырды. Ерлі-зайыптылар бір-біріне жынысына қарай емес, адам ретінде қамқорлық жасағандықтан бірге болған сияқты. Осылайша, олар ауысу кезінде және одан кейін қиындықтарға тап болғанымен, олар бір-біріне адал болды.
Бір зерттеу жұмыс орнындағы жынысты төмендетудің әсерін қарастырды. Зерттеу жұмыс орнында гендерлік зағип болған әйелдердің жыныстық жағынан хабардар адамдарға қарағанда сенімдірек екенін көрсетті. Ол сондай-ақ гендерлік соқырлық әйелдерге гендерлік теңсіздікті азайтатын әрекеттер жасауға көмектесуі мүмкін деп болжайды.
Гендерлік хабардарлық әртүрлі гендерлік рөлдерге қатысты қоғамның күтулерін көру және мойындау және бұл күтулердің әрбір жынысқа пропорционалды түрде қалай әсер ететінін түсіну қабілетін білдіреді.
Гендерлік соқыр заңдар да пайдалы болуы мүмкін. Бұрын тұрмыстық зорлық-зомбылық пен сексуалдық зорлық-зомбылық туралы кейбір заңдарда жәбірленуші әрқашан әйел, ал қылмыскер әрқашан ер адам деген болжам жасалған. Бұл жағдайда жынысты көрсетпейтін заңдар кез келген жыныстың құрбандарын қорғауға көмектеседі.
Жалдау тәжірибесінде гендерлік соқырлық біреудің тек жынысына байланысты жұмысқа қабылдану немесе қабылданбау мүмкіндігін азайтуға көмектесуі мүмкін. Дегенмен, кейбір сарапшылар гендерлік немесе нәсілдік соқыр жалдау тәжірибесі біржақтылықты жоймайды деп санайды.
Гендерлік соқырлық теріс әсер етуі мүмкін бе?
Адамдар тұрақты негізде гендерлік кемсітушілікке тап болады.
Кейде жынысты көрмеуді таңдау адамдардың жынысына байланысты кемсітушілікті мойындамауды таңдағаныңызды білдіреді. Мысалы, егер әйелдер мен екілік емес адамдар ешқашан компанияда жоғары басшылық лауазымына көтерілмесе, жынысты елемеу сіз гендерлік бейімділіктің бұл мысалын байқамайсыз дегенді білдіреді.
Гендерлік кемсітушілікпен күресу үшін сіз оны жоқ деп көрсете алмайсыз — сіз оны мойындап, мүмкіндігінше оны шешуіңіз керек.
Кейбір жағдайларда гендерлік соқыр көзқарас біреудің ақылға қонымды жағдайды «ерекше қарау» ретінде қарастыруына себеп болуы мүмкін. Мысалы, жұмыс орнында немесе емізетін ата-аналарға арналған сауда орталықтарындағы сорғы бөлмесі біржақты көрінуі мүмкін, бірақ бұл қажетті орын.
Гендерлік соқыр болу гендерлік бейтарап болумен бірдей ме?
Гендерлік соқыр және «гендерлік бейтарап» терминдері бір-бірінің орнына қолданылғанымен, терминдер бірдей нәрсені білдірмейді. Гендерлік соқырлар әдетте идеологияға немесе тәсілге сілтеме жасайды, ал гендерлік бейтарап киім сияқты нысандарды, ванна бөлмесі сияқты орындарды және т.б. сипаттай алады.
Мысалы, гендерлік бейтарап мыналарға сілтеме жасай алады:
- Бір жынысқа қатысы жоқ киімдер
- Аралас спорт командалары
- Жынысы бойынша бөлінбейтін ванна бөлмелері
- Кез келген жыныс үшін қолданылатын атаулар
Гендерлік соқырлыққа қандай да бір шектеулер бар ма?
Жынысты елеусіз қалдыруға болады, бірақ бәріне көзқараста шынымен гендерлік соқыр болу қиын.
Мысалы, сіз гендерлік соқыр жалдау процесін жүргізуге әрекет жасай аласыз, бірақ біреу сұхбат бергенде, оның жынысы (немесе қабылданған жынысы) сұхбат берушілерге анық болуы мүмкін.
Кейде гендерлік соқырлық гендерлік ерекшелікті қажет ететін мәселелерді елемейді. Мысалы, жаңа әкелерді қолдау тобы жаңа әкелер кездесетін мәселелер мен кемсітушіліктерді шеше алады. Гендерлік бейімділік әлі де бар болғандықтан, бұл орналастыру жиі әлі де қажет.
Бейсаналық көзқарастар адамдар оны түсінбей-ақ рөл атқаруы мүмкін. Тіпті өздерін прогрессивті санайтын адамдар да байқамай кемсітушілік көзқарастарды ұстануы мүмкін. Бұл көзқарастарды шешу үшін алдымен олардан хабардар болу керек.
Гендерлік соқырлыққа балама тәсілдер бар ма?
Гендерлік хабардарлық гендерлік соқырлыққа балама болып табылады. Бұған адамдардың бетпе-бет келуі мүмкін көзқарастар туралы хабардар болу және кемсітушілікке қарсы әрекет ету кіреді.
Мысалы, егер біреудің түйіндемесінде олқылықтар болса, бұл жұмыс берушілерге кедергі келтіруі мүмкін. Әйелдер көбінесе қамқорлық жұмысын (мысалы, балаларына немесе қарт отбасы мүшелеріне) күтетіндіктен, бұл оларға көбірек әсер етуі мүмкін. Гендерлік көзқарас осыны ескеру және түйіндемесінде кемшіліктері бар үміткерлерді жұмыстан шығаруға болмайды.
Тағы бір мысал: егер сіздің компанияңыздағы әйелдер ерлерге қарағанда тезірек кетсе, гендерлік көзқарас оның себебін сұрайды. Олар жұмыста кемсітушілікке ұшырай ма? Егер солай болса, мұны шешудің жолы бар ма? Гендерлік соқырлық сізге гендерлік фактор емес екенін айтқанымен, гендерлік хабардарлық сізді кемсітушіліктің орын алып жатқанын тексеруге шақырады.
Алға қарай қандай қадамдар жасай аласыз?
Гендерлік соқыр көзқарас гендерлік кемсітушіліктің шешімі болып көрінуі мүмкін, бірақ бұл әрқашан солай бола бермейді.
Оның орнына айналаңыздағы гендерлік кемсітушілік туралы білу пайдалы болуы мүмкін. Сіздің досыңыз әйелдермен әрқашан сыпайы сөйлесетініне немесе сіздің балаңыздың мұғалімі балаларды жынысына қарай стереотипке бейімдейтініне немесе сіздің компанияңыздың ата-аналық демалысқа шығу саясаты жаңа әкелерге әділетсіз екеніне назар аударыңыз.
Өзін-өзі тану да маңызды. Көптеген адамдар өсіп келе жатқан сексизмге ұшырады және көбіне гендерлік бейімділіктен арылу қиынға соғады. Өзіңіздің көзқарастарыңызды тану арқылы сіз оларды үйренудің алғашқы қадамын жасайсыз.
Гендерлік кемсітушілік туралы білгеннен кейін, оны шешу үшін әрекет етуге тырысыңыз. Бұл өз алдына қиын міндет болуы мүмкін, бірақ ол хабардар болудан басталады.
Төменгі сызық
Гендерлік соқырлықтың кейбір ықтимал артықшылықтарымен қатар кейбір кемшіліктері бар. Гендерлік кемсітушілікке қарсы тұру үшін адамдар оның қашан орын алғанын байқауға ашық болуы керек. Бұл сіз оны шешу үшін әрекет ете аласыз дегенді білдіреді.
Сиан Фергюсон – Грэмстаунда, Оңтүстік Африкада орналасқан штаттан тыс жазушы және редактор. Оның жазбалары әлеуметтік әділеттілікке, каннабис пен денсаулыққа қатысты мәселелерді қамтиды. Сіз оған хабарласа аласыз Twitter.
