Шолу
Сіздің жеке қасиеттеріңіз сіздің айналаңыздағы әлеммен қалай әрекеттесетініңізді және оған қалай қарайтыныңызды анықтайды. Олар туралы көбірек білу сізге әлеуметтік және кәсіби тұрғыда өзіңізді ыңғайлы сезінетін жерді білуге көмектеседі.
Интроверсия және экстраверсия идеясы алғаш рет 1900 жылдардың басында швейцариялық психиатр Карл Дж.Юнгтан шыққан. Ол кейбір адамдарға сыртқы әлем (экстраверттер), ал басқалары ішкі әлем (интроверттер) арқылы қуат алады деп сенді.
Экстраверт – адамдардың айналасында болудан қуат алатын адам. Олар сыртта болғанды, қоғамдық іс-шараларға қатысқанды және басқалармен араласқанды ұнатады. Экстравертті «халықтық тұлға» деп атауға болады.
Интроверт – тыныш рефлексиядан қуат алатын адам. Олар жалғыз немесе өздерін жақын сезінетін бір немесе екі адаммен уақыт өткізуге қуанышты. Көбінесе олар топтық әлеуметтік ортада болғаннан кейін зарядтау үшін «жалғыз уақытты» қажет етеді.
Кейде интроверттерді ұялшақ немесе антисоциалды деп айыптайды, бірақ бұл интроверттік қасиеттер емес. Өзін интроверт деп санайтын адам адамдардан ләззат алуы мүмкін, бірақ аз мөлшерде өзара әрекеттесуді жөн көреді. Және олар әдетте ұсақ-түйек әңгімелерді ұнатпайды, тереңірек және мағыналы әңгімелерді қалайды.
Нейрологтар экстраверттердің сыртқы ынталандыруға интроверттерге қарағанда оң жауап беруі мүмкін деп санайды, өйткені олардың миы осы жағдайларда дофаминді (миыңыздағы сыйақы мен рахат сезімін тудыратын химиялық зат) көбірек бөледі.
Бұл тұлға түрлері спектрде қарастырылады. Бұл біреудің бір жағына немесе екінші жағына өте сирек сәйкес келетінін, бірақ олардың арасында бір жерге түсетінін білдіреді. Сіз экстраверт жағына жақынырақ немесе интроверт жағына жақынырақ болуыңыз мүмкін.
Егер сіз осы сипаттамалардың ешқайсысы да сәйкес келмейтінін сезсеңіз, сіз амбивер болуыңыз мүмкін.
Амбиверттер ортасында. Олар жағдайға байланысты экстраверт немесе интроверт мінез-құлыққа көбірек бейім болуы мүмкін.
Сіз екіұшты болуыңыз мүмкін екенін көрсетеді
Міне, сіз екіұшты болуы мүмкін бес белгі.
1. Сіз жақсы тыңдаушысыз және сөйлесушісіз
Экстраверттер көбірек сөйлескенді ұнатады, ал интроверттер бақылауды және тыңдауды ұнатады. Бірақ амбиверттер қашан сөйлеп, қашан тыңдау керектігін біледі.
Амбивер жиналысты қысқаша сөйлеп, содан кейін қызметкерлерге өздерінің қиындықтары немесе алаңдаушылықтары туралы айту мүмкіндігін ұсынуы мүмкін.
2. Сізде мінез-құлықты реттеу қабілеті бар
Адамға немесе жағдайға сәйкес келтіру амбиверттерге табиғи түрде келетін сияқты.
Сіз бейтаныс адамдармен лифтте жүргеніңізді елестетіңіз. Экстраверт шағын әңгіме айта бастауы мүмкін, бірақ интроверт өзара әрекеттесуді болдырмау үшін құлаққапты киюі мүмкін. Сіз басқа шабандоздарға байланысты кез келген опцияны таңдай аласыз.
3. Сіз әлеуметтік ортада өзіңізді жайлы сезінесіз, сонымен қатар жалғыз уақытыңызды бағалайсыз
Амбиверттер өздерін көпшіліктің ортасында немесе үйде тыныш кешті өткізіп жатқанда өздерін сезіне алады.
Досыңыз соңғы минутта кешке шақыру арқылы қоңырау шалды делік. Экстраверт еш ойланбастан қабылдайды, ал интроверт үйде қалудан бас тартуы мүмкін. Амбиверт сол саяхаттың жақсы және жаман жақтарын қарастыратын шығар. Олар кез келген жолмен жүре алады.
4. Эмпатия сізге табиғи түрде келеді
Амбиверттер тыңдай алады және адамның қайдан келгенін түсінетінін көрсете алады.
Егер досыңызда мәселе туындаса, экстраверт бірден шешім ұсынуға тырысуы мүмкін, ал интроверт тыңдауда тамаша болуы мүмкін. Амбивер тыңдап, көмектесу үшін ойластырылған сұрақтар қоюы мүмкін.
5. Сіз тепе-теңдікті қамтамасыз ете аласыз
Топтық параметрлер жағдайында амбиверттер әлеуметтік динамикаға қажетті тепе-теңдікті қамтамасыз ете алады.
Амбивер ыңғайсыз тыныштықты бұзуға көмектесіп, интроверт басқаларға әңгіме бастауға ыңғайлы болуы мүмкін.
Амбивер болудың артықшылықтары
Амбиверттер ортасында өмір сүретіндіктен, олардың спектрдің екі жағындағы белгілерді пайдаланудың ерекше қабілеті бар. Олар өзара әрекеттесу кезінде ымыраға келу оңайырақ болуы мүмкін, өйткені олар әртүрлі параметрлерде өздерін жайлы сезіне алады.
Қарым-қатынастар
Амбиверт тұлғаның екі түрінің де оң аспектілерін меңгеруді үйрене алады. Мысалы, сіз қызықты оқиғаларды айтып, аудиторияны қызықтыра отырып, кештің өмірі бола аласыз, бірақ сіз мұқият тыңдап, біреудің сеніміне ие бола аласыз.
Нәтижесінде амбиверттер тереңірек байланыстарды дамыта алады. Экстраверттік қасиеттер көбірек адамдармен араласуға әкелуі мүмкін, ал интроверттік қасиеттер жақын достық қарым-қатынасты дамытуға көмектеседі.
Басқару стилі
Экстраверттер де, интроверттер де жақсы бастық бола алады, бірақ бұл көбінесе контекстке және олар басқаратын адамдарға байланысты. Көшбасшылардың басқару стилі әртүрлі болатын сияқты, қызметкерлер де олардың жеке қасиеттеріне байланысты басқару стиліне әртүрлі жауап береді.
Harvard Business Review журналында жарияланған зерттеу АҚШ-тың 57 дүкені бар пицца жеткізу тізбегін зерттеп, көшбасшы ретінде экстраверт немесе интроверттің жоғары табысқа әкелетінін анықтауға мүмкіндік берді. Зерттеушілер әрбір дүкен басшысын өздері көрсеткен қасиеттерге негізделген интроверт/экстраверт спектрі бойынша бағалады.
Олар экстраверттік көшбасшылар пассивті қызметкерлерді басқарған кезде жоғары табысқа ие болатынын анықтады, яғни жұмысшылар көбірек нұсқаулар мен нұсқауларды қалайды. Бірақ қызметкерлер белсенді болған кезде олардың табысы аз болды, яғни жұмысшылар өздеріне көбірек жауапкершілікті алуды жөн көрді.
Белсенді жұмысшылар интроверт көшбасшыдан көбірек пайда табуы мүмкін. Себебі интроверттердің тыңдау және басқалардың күшті жақтарын тануға көмектесу қабілеті бар.
Командаларды басқаруға келетін болсақ, амбиверттердің түпкілікті артықшылығы болуы мүмкін. Олар өз қызметкерлерінің қажеттіліктеріне негізделген экстраверт немесе интроверт қасиеттерді көрсетуді таңдай алады. Амбиверттер қажет болған жағдайда орталық сахнаға шығуды ыңғайлы сезінеді, бірақ олар қашан артқа шегініп, тыңдау керектігін де біледі.
Амбиверт болудың кемшіліктері
Амбиверттер икемді болып саналады, өйткені олар интроверсия мен экстраверсия арасында қозғала алады. Жағдайға байланысты бұл амбивертке қосымша күш түсіруі мүмкін. Тепе-теңдікті сақтау жақсы қасиет болуы мүмкін, бірақ ол шаршатады.
Сондай-ақ амбиверт әлеуметтік немесе жұмыс жағдайында тыныштықты сақтай алатын жағдайға тап болуы мүмкін. Тұлға спектрінің интроверт немесе экстраверт жағына жақын адамдар алшақтықты жою үшін амбивертке қарап, басқа жақтың қайдан келгенін түсіну қиын болуы мүмкін.
Амбиверттер өркендейтін мансап
Жалпы, амбиверттер ынтымақтастық пен өз бетінше жұмыс істеуге жұмсалған уақыттың теңгерімін қамтитын мансапта өркендеуі мүмкін. Себебі бұл оларға интроверт және экстраверт қасиеттерді пайдалануға мүмкіндік береді. Амбивер осы мансаптарда жоғары болуы мүмкін:
Сатылымдар
Сатушылар тұтынушылардың қажеттіліктерін ескере отырып, сенімді болуы керек. Амбиверттерде сөйлеу мен тыңдау арасында ауысудың табиғи қабілеті бар.
Psychological Science журналындағы зерттеу амбиверттердің интроверттерге немесе экстраверттерге қарағанда көбірек сатылатындығын көрсетті.
Жоба басқарушы
Жоба менеджерлері жобаға иелік етеді және онымен жұмыс істейтін топқа басшылық береді. Олар бағыт-бағдар беріп, өз командасындағы адамдарды тыңдай білуі керек.
Продюсер
Продюсерлер радиода, теледидарда, интернет-БАҚ пен фильмде сахнаның артында жұмыс істейді және жобаның ұйымдастырылғанына және жолда қалуына көз жеткізу үшін. Позиция жобаны басынан аяғына дейін жылжыту үшін әр түрлі тұлға түрлерімен бірлесіп жұмыс істеуді қамтиды.
Интерьер дизайнері
Интерьер дизайнерлері өз тұтынушыларын оқып, дизайн принциптері мен тұтынушылардың қалауына негізделген кеңестер ұсынуы керек. Олар біраз уақытты бірлесіп жұмыс істеуге, ал біраз уақытын презентациялар бойынша жұмыс жасауға жұмсайды.
Мұғалім
Мұғалімдер әртүрлі ортадағы және әртүрлі тұлға типіндегі студенттерге жету үшін икемді болуы керек. Сондай-ақ олар көпшіліктің алдында сөйлеп, оқушылармен және ата-аналармен жеке кездесуге ыңғайлы болуы керек.
Егер сіз көпшіліктің арасында болсаңыз да, үйде жалғыз кітап оқып отырсаңыз да, өзіңізді бірдей қанағаттандыратын адам болсаңыз, сіз екіұшты болуыңыз мүмкін.
Амбиверттердің көптеген керемет қасиеттері бар. Олар әртүрлі жағдайларда икемді бола алады, көбінесе қашан сөйлесу және қашан тыңдау керектігін біледі. Бұл дағдылар әртүрлі әлеуметтік өзара әрекеттесулерде шынымен құнды болуы мүмкін.
Бірақ сіз тұлғалық спектрде қай жерде болсаңыз да, әрекет ету және өзара әрекеттесу жолыңызды талдауға уақыт бөлу сіздің жеке және кәсіби қарым-қатынастарыңызды жақсартуға көмектесуі мүмкін.
