Мен жұмысымды тастауым керек пе? Және MBC-мен жұмыс істеуге қатысты 6 басқа сұрақ

Мен бас тартуым керек пе?

Диагнозыңыздан кейін жұмыс істеу немесе жұмыс істемеу туралы шешім толығымен сізге байланысты.

Егер сіз өзіңізді жігерлендірсеңіз, емдеуді жалғастыра беруіңізге болады. Бұл сіздің өміріңіздің белгілі бір аспектілері диагнозға дейін бұрынғыдай қалса, бұл қалыпты жағдайды жоғарылатуы мүмкін. Дәрігер тағайындаулары мен емдеу режимдерін ескере отырып, кестеңізді түзету қажет болуы мүмкін.

Сіз мүгедектігі бар американдықтар туралы заңға (ADA) сәйкес жұмыс орнын сұрай аласыз. ADA кестеңіз, жұмыс орныңыз, демалыс уақыты немесе міндеттеріңіз сияқты денсаулық мәселелерін басқару үшін жұмыс жағдайларыңызға ақылға қонымды өзгерістер енгізуге мүмкіндік береді.

Көптеген компаниялар өз қызметкерлеріне жеке мәселелерін шешу үшін қызметкерлерге көмек көрсету бағдарламаларын ұсынады. Компанияңыздағы адам ресурстары бөлімі жұмысты жалғастыруды таңдасаңыз, сізге қандай жеңілдіктер бар екенін түсінуге көмектеседі.

Менің құқықтарым қандай?

Егер сіз мүгедектікке жататын болсаңыз, 15 немесе одан да көп қызметкері бар кез келген жеке жұмыс беруші ADA бойынша «ақылға қонымды тұрғын үйді» қамтамасыз етуі керек.

Отбасылық және медициналық демалыстар туралы заң (FMLA) жұмысыңызды жоғалту қаупінсіз немесе медициналық сақтандыру төлемдерінсіз бір жылдық кезең ішінде 12 жұмыс аптасына дейін ақысыз демалыс береді. Сіз демалысты бірден ала аласыз немесе оны бір жыл ішінде сегменттерге бөле аласыз. FMLA тек 50 немесе одан да көп қызметкері бар компанияларды қамтиды және жарамды болу үшін компанияңызда кемінде бір жыл жұмыс істеуіңіз керек.

Осы бағдарламалардың артықшылығын пайдалану үшін сізден жұмыс берушіге кейбір медициналық ақпаратты ашу талап етілуі мүмкін екенін есте сақтаңыз. Егер сіз өтініш беруді жоспарласаңыз, дәрігеріңізден диагнозыңыз бен жұмысқа қабілетсіздігіңіз туралы хат сұраңыз.

Демалысымды алып, жалақымды ала аламын ба?

Жұмыс берушілер ұсынатын қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді еңбекке жарамсыздықты сақтандыру сізге жұмыс істеуге кедергі келтіретін ауру болған жағдайда жұмыстан демалыс алуға және бұрынғысынша табысыңыздың бір пайызын (негізгі жалақыңыздың 40 пен 70 пайызы аралығында) алуға мүмкіндік береді. Қысқа мерзімді мүгедектік шамамен 3 айдан 6 айға дейін созылады. Ұзақ мерзімді мүгедектікке үкіметтің немесе жұмыс берушінің рұқсаты қажет.

Тағы бір нұсқа мүгедектік бойынша әлеуметтік сақтандыруға (SSDI) немесе қосымша қауіпсіздік кірісіне (SSI) өтініш беру. SSDI әлеуметтік қамсыздандыру салығын төлеген мүгедек жұмысшыларға көмектесуге арналған, ал SSI өте аз табысы бар мүгедектерге арналған.

Әлеуметтік қамсыздандыру басқармасы ересек адамды мүгедек деп санайды, егер:

• сіз мүгедек болғанға дейін істеп жүрген жұмысыңызды жасай алмайсыз
• Сізде басқа жұмыс түрін үйренуге кедергі болатын физикалық немесе психикалық жағдайыңыз бар
• сіздің жағдайыңыз кем дегенде бір жылға созылады немесе күтілуде немесе өлімге әкеледі

Мүгедектік бойынша жәрдемақы алу үшін осы жерде онлайн өтініш бере аласыз. Шешімді қабылдауға айлар кетуі мүмкін. Бірақ емделмейтін, резекцияланбайтын немесе алыстағы метастаздарды қамтитын сүт безі қатерлі ісігі әдетте жанашырлық жәрдемақысының талаптарына сәйкес келеді.

Егер сіз мейірімді жәрдемақы алуға жарамды болсаңыз, бұл көмекті алуды мақұлдау процесі тездетіледі.

Мен бастығыма қалай жүгінуім керек?

Бастапқыда, егер сіз қаламасаңыз, сіздің диагнозыңыз туралы жұмыста ешкімге айтудың қажеті жоқ, оған басшы да кіреді.

Бірақ егер қатерлі ісік немесе оны емдеу сіздің жұмысыңыздағы міндеттеріңізге немесе кестеңізге кедергі жасай бастайтыны белгілі болса, жағдай туралы бастығыңызға хабарлауыңыз мүмкін. Егер сіз мүгедектік демалысын пайдалануды жоспарласаңыз, сізден жұмыс берушіге кейбір ақпаратты ашу талап етіледі.

Адам ресурстары қызметкерімен бірге бастығыңызбен кездесуді жоспарлауды қарастырыңыз. Емдеу кезінде жұмысты жалғастырғыңыз келсе, басшыға жұмысыңыздың қажетті тапсырмаларын орындау үшін қолыңыздан келгеннің бәрін жасайтыныңызды түсіндіруіңіз керек.

Жұмыс берушінің өз қызметкерлеріне денсаулық жағдайына байланысты басқаша қарауы заңсыз. Сіз ADA бойынша денсаулығыңызға байланысты кемсітушіліктен қорғалғансыз, бірақ жұмыс беруші сіздің денсаулығыңыз туралы білетін болса ғана.

Жұмыста назарымды қалай сақтаймын?

Сүт безі обырын емдеу кезінде сіз есте сақтау немесе басқа когнитивті әсерлермен байланысты мәселелерге тап болуыңыз мүмкін. Қатерлі ісікпен өмір сүрудің және емдеуден өтудің қосымша стрессі зейінді шоғырландыруды қиындатады.

Жұмыста зейінді сақтау үшін мына кеңестерді қолданып көріңіз:

• Есте сақтағыңыз келетін кез келген маңызды әңгімелерді немесе идеяларды жазып алу үшін жұмыс журналын сақтаңыз.
• Жиналыстарды кейінірек тыңдау үшін телефонның дауыс жазғышын пайдаланыңыз.
• Кездесулерді қағазда және телефонда немесе компьютерде цифрлық күнтізбеде қадағалаңыз.
• Еске салғыштарды орнату.
• Мерзіміңізді жазып алыңыз және бірдеңе болатын күні дәрігерге жазылуыңыз бар-жоғын әрқашан тексеріңіз.
• Жобалар үшін істер тізімін немесе бақылау тізімін жасаңыз.

Жұмыс істей алмасам, қаржылық жағынан қалай тұра аламын?

Егер сіз MBC салдарынан жұмыс істей алмасаңыз, мүгедектік сақтандыруы немесе әлеуметтік және қосымша мүгедектік сіздің табысыңыздың бір бөлігін алмастыруы керек. SSDI-де екі жыл өткен соң, сіз Medicare бағдарламасына қатыса аласыз. Сіз ssa.gov сайтында болжалды артықшылықтарыңызды біле аласыз.

Егер бұл сізге көмектесу үшін жеткіліксіз болса, қаржылық көмек ұсынатын онкологиялық ұйымдарға хабарласыңыз. Кейбір мысалдарға мыналар жатады:

• CancerCare қаржылық көмек
• Мұқтаж медицина
• Пациентке қол жеткізу желісінің негізі
• Қызғылт қор
• Американдық сүт безі қатерлі ісігі қоры

Мүгедектіктен бас тартса ше?

Егер сіздің шағымыңыз қабылданбаса, шешімге шағымдануға 60 күніңіз бар. Сондай-ақ, қолданбаңызда жіберілген қателерді түзету мүмкіндігіңіз болады.

Апелляциядан кейін мүгедектік сақтандыруынан әлі де бас тартсаңыз, осы жағдайларды шешуге маманданған заңгермен байланысуды қарастырған жөн. Ұлттық қатерлі ісікке қарсы заң қызметтері желісі онкологиялық аурулардан зардап шеккен адамдарға тегін немесе арзан заңгерлік көмек ұсынады.

Ала кету

Сіздің диагнозыңыздан кейін жұмыс істеу немесе істемеу сіздің шешіміңіз. Сіз ADA бойынша кемсітушіліктен қорғалғансыз және осы заңға сәйкес жұмыс кестеңізге және міндеттеріңізге қолайлы жағдай жасауды сұрай аласыз. Сондай-ақ, мансапты жоғалту туралы алаңдамай-ақ емделу үшін қысқа немесе ұзақ мерзімді мүгедектік демалысын алу мүмкіндігі бар.

Жұмысыңызды біржола тастап кетуге тура келсе, әлеуметтік қамсыздандыру және Medicare түріндегі мемлекеттік көмек сіздің қаржыңызды сақтауға көмектесетін кейбір нұсқалар болып табылады.