Мерзімді демалыс –етеккір демалысы ретінде де белгілі –әлемнің кейбір бөліктерінде ондаған жылдар бойы бар.
Бірақ Америка Құрама Штаттарында адамдар оны жұмыс орындарында сирек сезінеді.
Сонымен, бұл не туралы? Менструация бәрі қалады ма, әлде ескеру қажет жасырын кемшіліктер бар ма? Және оны жұмыс орныңызға қалай енгізуге болады?
Жоғарыда айтылғандардың барлығына және т.б. жауаптарды білу үшін оқыңыз.
Мерзімді демалыс дегеніміз не?
Мерзімді демалыс – бұл жұмыс орнындағы саясат
Жалпы, адамдар жұмыс істей алмайтын жағдайда ғана мерзімді демалысты пайдаланады деп күтілуде —мысалы, олар қатты ауырса немесе ыңғайсыздықты сезінсе.
Бірақ адам ұшуға болатын нақты анықтама немесе белгіленген күндер саны жоқ.
Мұндай демалыс кейбір жерлерде ақылы, ал басқа жерлерде ақысыз болуы мүмкін. Кейбір жұмыс берушілер адамдарға демалыс күнін алудың орнына үйден жұмыс істеу мүмкіндігі сияқты икемді опцияларға рұқсат беруі мүмкін.
Мерзімді демалыс Ресей мен Қытай сияқты елдерде бала туу деңгейін «қорғау» мақсатында ондаған жылдар бұрын басталған.
Қазір оны әмбебап енгізу және адамға әсер ету кезеңдерін қалыпқа келтіру үшін өсіп келе жатқан қозғалыс бар.
Жұмыс берушілер оны беруге міндетті ме?
Сіз тапқанша
Ұлыбритания мен Австралия сияқты ұлттық саясаты жоқ елдерде кейбір жұмыс берушілер өздерінің саясатын енгізді.
Кейбіреулер менеджердің алдын ала қол қоюын қажет ететін айына бір ақылы демалыс күнін ұсынады.
Басқалары қызметкерлерге таңдау береді: демалыс күнін алыңыз, үйден жұмыс жасаңыз немесе кеңсенің ыңғайлы бөлігіне уақытша көшіңіз.
АҚШ-тағы бірнеше жұмыс берушілер осындай жолмен жүрді.
Nuvento бағдарламалық жасақтамасы қызметкерлерге айына бір ақылы демалыс күнін алуға мүмкіндік береді, ал астрологиялық компания Chani «жатырлары бар адамдарға шексіз етеккір демалысын» ұсынады.
Бірақ дәл қазір жұмыс берушіден ақылы еңбек демалысын айтпағанда, ауру демалысын беруді талап ететін федералды заң жоқ.
Сұраныс әлеуетті өсуде. 2019 жылы 600 адам қатысқан сауалнама АҚШ-та 45% етеккір демалысын қолдайтынын көрсетті.
Жұмыс берушінің мұны ұсынатынын қалай білуге болады?
Жаңа компанияға қосылған кезде, ұйым сізге әдетте ауру демалысы сияқты компания саясатын ұсынады. Адамдар әдетте осы санатқа мерзімді демалысты қосады.
Егер сіз біраз уақыттан бері жұмыста болсаңыз, бірақ жұмыс берушіңіз мерзімді демалысты ұсынатынына сенімді болмасаңыз, менеджерден немесе адам ресурстары бөлімінен ауру демалысы саясатының көшірмесін сұраңыз.
Егер сіз өзіңізді ыңғайлы сезінсеңіз, мерзімді демалыс туралы нақты сұрай аласыз.
Егер жұмыс берушіде ресми саясат болмаса ше – сіз әлі де демалыс ала аласыз ба?
Стандартты ауру демалысы кезінде кезеңге байланысты белгілерге уақыт бөлуге болады, бірақ жұмыс беруші сізге демалыстың не үшін қажет екенін айтуды талап етсе, бұл қиын болуы мүмкін. Компанияға байланысты бұл демалыс ақылы немесе ақысыз болуы мүмкін.
Егер сіздің жұмыс орныңыздағы ауру демалысы бойынша жәрдемақы жомарт болса, сізде етеккір кезінде және басқа себептермен өзіңізді нашар сезінген кезде демалыс алу үшін жыл сайын жеткілікті күндер болуы мүмкін.
Бірақ кейбір ауру демалысы саясаты жеткіліксіз болуы мүмкін –етеккіріңізге демалыс күндерін алу арқылы сіз басқа жағдайларда ауру күндерінің болмауы қаупіне ұшырауыңыз мүмкін.
Іске асыру үшін жағдай жасаудың жолы бар ма?
Жоғарыда аталған мәселелердің алдын алу үшін жұмыс берушімен мерзімді демалысты енгізу туралы сөйлескен жөн.
Компанияларға осындай саясатты жүзеге асыруға көмектесетін үлгілер бар. Сонымен қатар, сіз жұмыс берушіңізді жоғарыдағы сауалнама сияқты ресурстарға бағыттай аласыз, олар мерзімді демалысқа сұраныстың өсіп келе жатқанын және олар көруі мүмкін жылдық өнімділіктің өсуін көрсету үшін.
Бұл сонымен қатар а
Шынында да, етеккір кезеңі бар кез келген адам оның кезінде демалыс алғысы келмейді. Кейбіреулер мүмкіндігінше үйде жұмыс істегісі келеді, ал басқалары үстелде емес, кеңсенің ыңғайлы бөлігінде жұмыс істегісі келеді.
Сондай-ақ, егер жұмыс беруші мерзімді демалысты жүзеге асырса, қызметкерлердің білімін, инклюзивтілігін және құпиялылығын талқылау маңызды.
Мысалы, етеккір келгендердің бәрі жұмыс берушіге етеккір келгенде айта алмайды.
Бұл мәселені шешудің бір жолы – мерзімді демалысты стандартты ауру демалысы ретінде тіркеу және ауру демалысы саясатында етеккір белгілерін ерекше атап өтуге және жыл бойына бұл үшін жеткілікті күндерді қамтуға кепілдік беру.
Ықтимал артықшылықтар қандай?
Жұмыс орнына мерзімді демалысты енгізу көптеген артықшылықтарға ие болуы мүмкін, дегенмен тақырып бойынша зерттеулер жеткіліксіз.
Менструация және олардың әсері туралы ашық әңгімелесу арқылы етеккір келген адамдар жұмыс берушілермен және басқа қызметкерлермен денсаулықтарын талқылауға ыңғайлырақ болуы мүмкін. Бұл етеккірдің айналасындағы стигманы жояды, әл-ауқатты арттырады және жұмыс орнындағы өнімділік пен компанияның адалдығын арттырады.
Ал әлі күнге дейін етеккір туралы ашық талқылауды ыңғайсыз сезінетіндер —мысалы, екілік емес немесе трансгендерлер — егер саясат мерзімді демалысты стандартты ауру демалысының бөлігі ретінде санаса, оны жарияламау мүмкіндігі бар.
Сонымен қатар, етеккір демалысын енгізген кейбір компаниялар тіпті етеккір келмейтіндер де бұл идеяны қолдайды, өйткені бұл адамның денесін күтуге және жұмыс күнін сәйкесінше реттеуге ықпал етеді.
Қарастыруға болатын кемшіліктер бар ма?
Егер компаниялар мерзімді демалысты қосатын болса, қызметкерлер әдетте өздерінің етеккір күйін жария етпеуі керек, керісінше оны ауру демалысы деп белгілейді.
Қызметкерлерден жұмыс берушіге мерзімді демалысқа шыққысы келетінін айтуды талап ету олар үшін қауіп төндіреді
Мерзімді демалыс туралы саясат адамдар етеккір кезінде қабілетсіз және қисынсыз деген мифті қолдауы мүмкін деген алаңдаушылық бар.
Шынында да, 1980 жылдары Жапонияда мерзімді демалысқа шыққан адамдар жұмыс берушілер тарапынан кемсітушілік пен қудалауларға тап болды.
Сонымен қатар, 2019 жылғы зерттеу қатысушылардың жартысына жуығы АҚШ-тағы мерзімді демалыс саясаты тек кемсітушілік сияқты теріс әсер етеді деп сенеді, ал сол зерттеудің кейбір респонденттері етеккірдің барлығын әлсіретпейтінін айтты.
Сондықтан, менеджерлердің мұндай саясатты белсенді түрде алға жылжытуы және тіпті қажет болған жағдайда оны қалыпқа келтіру үшін уақыт бөлуі өте маңызды.
Әрине, етеккір келмейтін адамдар кемсітушілікке ұшырауы мүмкін мәселе бар, өйткені олар қосымша демалысқа құқығы жоқ.
Төменгі сызық
Жыл сайынғы ауру демалысын көбірек ұсыну және оның кезеңге байланысты белгілерді қамтитынын жариялау кемсітушілік туралы шағымдарды болдырмаудың бір жолы болып табылады.
Персонал неліктен ауру демалысын алып жатқанын айтудың қажеті жоқтығын қамтамасыз ету етеккір қажеттіліктерін талқылауды ыңғайсыз сезінуі мүмкін қызметкерлерді қорғай алады.
Сайып келгенде, адамдар етеккір демалысының кез келген нысаны жұмыс істеуі үшін етеккір кезінде демалыс алу немесе икемді түрде жұмыс істеу мүмкіндігін сезінуі керек.
Сондықтан инклюзивтілік пен құпиялылық басымдыққа ие болуы керек. Бірақ дәл осылай көрінетін нәрсе біраз уақытқа созылатын жұмыс болуы мүмкін.
Дегенмен, жұмыс орныңызда мерзімді демалысты көргіңіз келсе, жұмыс берушімен артықшылықтар туралы сөйлесуге және жол ашатын басқа компанияларды атап өтуге мүмкіндік бар.
Лорен Шарки – Ұлыбританияда тұратын журналист және әйелдер мәселелеріне маманданған автор. Ол мигреньді жоюдың жолын табуға тырыспаған кезде, ол сіздің денсаулығыңыз туралы жасырын сұрақтарыңызға жауаптарды таба алады. Ол сондай-ақ бүкіл әлем бойынша жас белсенді әйелдерге арналған кітап жазды және қазір осындай қарсыластар қауымдастығын құруда. Оны ұстаңыз Twitter.
