Сэм* өмірінің көп бөлігін астмамен өткізді. Оның демікпесі жақсы басқарылды, бірақ ол ескі кеңсесінде қолданылатын күшті тазартқыштар астманың қарқынды белгілерін тудыруы мүмкін екенін білді.
«Мен тұрған ғимараттағы кілемдерді сусабынмен жуған бірнеше рет болды. Бізге ескерту жасалмады, сондықтан мен жұмысқа келгенде бірнеше күн бойы сақталатын химиялық иістің бұлтына кіретінмін».
Сэмнің тарихы мүлдем ерекше емес. Американдық өкпе қауымдастығының мәліметтері бойынша, әрбір 12 ересек адамның 1-і демікпемен өмір сүреді және сол ересектердің шамамен 22 пайызы олардың белгілері жұмыстағы триггерлердің әсерінен нашарлайтынын айтады.
Егер сіз осы 22 пайыздың бөлігі болсаңыз немесе олардың қатарына қосылудан аулақ болғыңыз келсе, жұмыс берушіңізбен мүгедектігі бар американдықтар туралы заңға (ADA) сәйкес демікпеге қарсы қолайлы жағдайлар туралы сөйлескіңіз келуі мүмкін.
ADA 1990 жылы Конгресс қабылдаған федералды заң болып табылады және қоғамдық өмірдің көптеген салаларында, соның ішінде жұмыс орындарында, мектептерде, жалпы жұртшылық үшін ашық қоғамдық және жеке орындарда мүгедектікке байланысты кемсітушіліктен қорғауға арналған. Көптеген штаттар мен қалалар мүгедектерді кемсітушіліктен қорғауға бағытталған заңдарды қабылдады.
2009 жылы ADA түзетулер актісі (ADAAA) күшіне енді, ол ADA шеңберінде мүгедектік құқықтарына көбірек нұсқаулар берді. ADAAA мүгедектік анықтамасын жеке тұлғаларды кең қамту пайдасына түсіндіру керек деп мәлімдейді.
Демікпе – мүгедектік пе?
Жауап әдетте астманың ауырлығына және оның өміріңізге қаншалықты әсер ететініне байланысты. ADA адамның тыныс алу функциясын айтарлықтай шектейтін физикалық кемістік мүгедектікке жатқызылуы мүмкін екенін мойындайды. Сіз өзіңіздің денсаулық сақтау провайдеріңізбен және жұмыс берушіңізбен демікпеңіз федералды немесе штат заңы бойынша мүгедектікке сәйкес келетінін анықтау үшін жұмыс істеуіңіз керек.
Сэм сияқты адамдар үшін астма белгілі бір жағдайларда ғана мүгедектік болуы мүмкін.
«Ақылға қонымды орналастыру» нені білдіреді?
Ақылға қонымды жағдай – бұл мүгедектерге жұмысқа орналасу мүмкіндіктерінің теңдігін пайдалануға мүмкіндік беретін жұмыс беруші ұсынатын түзетулер немесе өзгертулер. Тұрғын үйлер жеке өтініш берушінің немесе қызметкердің қажеттіліктеріне байланысты өзгереді. Барлық мүгедектер, тіпті бірдей мүгедектігі бар адамдардың барлығы бірдей баспананы қажет етпейді.
Мен жұмыста астмамды ашуым керек пе?
Тұрғын үй алу үшін адам ресурстары (HR) бөліміне сіздің жағдайыңыз туралы хабарлауыңыз керек.
Оның астмасы негізінен бақылауда болғандықтан, Сэм бастапқыда оның жағдайын бастығына айтпауды жөн көрді. Тазалау агенттері оның белгілерін өршіте бастағанда, ол жағдайды жетекшісіне түсіндіріп, денсаулық сақтау провайдерінен де құжаттарды тапсырды.
Сіздің медициналық провайдеріңіз тұруға сұрауыңызға қатысты қандай ақпаратты бөлісу керек екенін анықтауға көмектесе алады.
Жұмыс орнында кемсітушіліктен қорқатын созылмалы жағдайы және мүгедектігі бар адамдар үшін ақпаратты ашу қиын болуы мүмкін. Сэмнің медициналық құжаттары болса да, оның жұмыс берушісі оның жағдайы арнайы баспанаға кепілдік беретініне сенбеді. Қауіпсіздік мақсатында Сэм өзінің ауру демалысын симптомдары күшейген кезде пайдалана бастады, бұл оның бастығымен шиеленіске әкелді.
Ешкім жұмыс орнында (немесе басқа жерде) заңсыз кемсітушілікке ұшырамауы керек. Жағдайыңыз бойынша ықтимал кемсітушілікке алаңдасаңыз, мәселені талқылау үшін HR өкілімен немесе басқа жоғары лауазымды менеджермен сөйлескіңіз келуі мүмкін. Мәселе шешілмеді деп ойласаңыз және мүгедектікке байланысты заңсыз кемсітушілікке ұшыраған болсаңыз, өтініш беру үшін ADA (немесе оған теңестірілген штат немесе жергілікті агенттік) күшіне енетін федералды агенттік, Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері жөніндегі комиссияға (EEOC) хабарласуды да қарастыра аласыз. ресми шағым.
Қандай орналастыру орындары «қонымды»?
Сіздің қажеттіліктеріңіз демікпенің ауырлығына байланысты өзгереді. «Ақылға қонымды» деп саналатын нәрсе кәсіп, жұмыс орны және қоршаған орта сияқты көптеген факторларға байланысты болуы мүмкін.
Мүгедектік құқықтары жөніндегі заңгер Мэттью Кортланд: «Заң біз әрбір өтініштің фактілері мен жағдайларын қарап, жұмыс берушіге шамадан тыс қиындық тудырмайтынын білуіміз керек дейді. Ол орынсыз қиындық «елеулі қиындықты немесе шығынды қажет ететін әрекет» деп есептейтінін қосты.
Бұл нені білдіреді?
«Егер жұмыс беруші үлкен болса және айтарлықтай қаржылық ресурстарға ие болса, қымбатырақ немесе қиын тұру орынды деп саналады», – деп түсіндірді Кортланд. «Кішігірім, байлығы аз жұмыс берушілерден қымбатырақ немесе қиынырақ тұруды талап ету ықтималдығы аз».
Бір сөзбен айтқанда, көп миллион долларлық технологиялық компаниядан сұрайтын нәрсе жергілікті бизнес қамтамасыз ете алмайтындай болуы мүмкін.
Демікпе үшін ықтимал ақылға қонымды орналастыру
Жұмыс орнын орналастыру желісі (JAN) шаршау, қоршаған ортаны қоздыратын факторлар, ауа сапасы және т.б. көмектесетін бірқатар ықтимал орналастыру орындарын ұсынады.
Бұл ұсыныстарға мыналар жатады:
- жиі демалу үзілістері
- ауаны тазарту
- түтінсіз және иіссіз жұмыс ортасын құру
- қызметкерге үйден жұмыс істеуге мүмкіндік береді
- ауа температурасы мен ылғалдылығын реттеу
- жұмыс орнын немесе жабдықты өзгерту
- уытты емес тазалау құралдарын пайдалану
Өтінім қабылдау барысында, жұмысқа ұсыныс алған кезде немесе жұмысқа орналасу кезінде кез келген уақытта өтініш жасай аласыз.
АҚШ Еңбек департаментінің Мүгедектерді жұмыспен қамту саясаты кеңсесі бұл сұрауларды ауызша жасауға болатынын ескертсе де, құжаттама болуы үшін оны жазбаша түрде жасаған дұрыс.
Жұмысын ауыстырғаннан кейін Сэм жаңа жұмыс берушіге астма ауруын бірден ашуды таңдағанын айтады. Оның қазіргі жұмыс берушілері оған ауыр тазартқыштар пайдаланылған кезде ғимараттың басқа бөлігінде жұмыс істеуге мүмкіндік береді, тіпті оның әсерін шектеу үшін ол қатысқан жиналыстардың орнын реттейді.
Сондай-ақ Сэм өзінің жағдайы туралы ақпаратты HR қызметінен тыс әріптестерімен бөлісуді шешті және бұл оның жаңа ортасы үшін пайдалы болғанын айтады.
«Күндердің бірінде басшы мені жұмыс үстелімде көрді [after a deep cleaning] Уақытша жұмыс орныма апару үшін құжаттарды жинап жатқанда, ол мені дереу аймақтан кетуімді талап етті», – деді ол. «[She] Мен оның әкімшілік көмекшісіне хабарласып, маған қажет болғаннан артық әсер етпеу үшін үстелімнен маған қажет нәрсені әкелуімді өтінді».
Ақылға қонымды тұрғын үйді қалай сұрауға болады
Демікпесі бар адамға стандартты жатақхана жоқ. Сіздің қажеттіліктеріңіз демікпеңіздің ауырлығы мен жиілігіне және оны тудыруы мүмкін қоршаған орта факторларына байланысты өзгереді және сіз жарамды болуы мүмкін орналастыру түрлері жұмыс орныңызға, жұмыс функциясына және жұмыс берушіге қолайлы деп саналатын нәрсеге байланысты болады.
Төменде демікпе симптомдары үшін баспана сұрауды ойласаңыз, ұсынылатын қадамдар.
- Сіздің жұмыс беруші ADA талаптарына сәйкес келетін жабық ұйым екенін білу үшін кадрлар бөлімінен тексеріңіз. Қамтылған субъектілерге штаттық және жергілікті өзін-өзі басқару органдары, еңбек ұйымдары, жұмыспен қамту агенттіктері және 15-тен астам қызметкері бар компаниялар жатады. ADA сіздің жұмыс берушіңізге қатысты болмаса да, сіз штаттың немесе жергілікті мүгедектікке қатысты кемсітушілік заңы бойынша қорғалуыңыз мүмкін.
- ADA-ны зерттеп, сіздің демікпе симптомдары мүгедектікке қойылатын талаптарға сәйкес келетінін және олар сіздің жұмысыңыздың маңызды функцияларына кедергі келтіретінін білу үшін денсаулық сақтау провайдеріңізбен сөйлесіңіз.
- ADA бойынша ақылға қонымды тұрғын үй ретінде не сәйкес келетіні және не сәйкес келмейтіні туралы көбірек біліңіз.
- Жұмыс берушіңіздің саясаты немесе ақылға қонымды орналастыруды сұрау процедуралары туралы білу үшін жұмыс берушімен немесе HR өкілімен сөйлесіңіз. ADA бойынша жұмыс орнында тұру құқығына ие болу үшін сізге мүгедектік мәртебесін ашу қажет.
- Сұрағыңыз келетін ақылға қонымды тұрғын үйлердің тізімін жасаңыз.
- Өтінішіңізді жұмыс берушіге жеткізіңіз.
Менің өтінішім қабылданбаса ше?
«Әдетте бірінші қадам қызметкердің өтініші неліктен қабылданбағанын сұрауы керек», – деді Кортланд.
«Тұрғын үйді сұраудың ақылға қонымды процесі талқылау болуы керек және жұмыс берушінің қызметкерлермен мазмұнды диалогқа түсуі мүдделі. Егер жұмыс беруші қызметкерді жеткілікті медициналық құжаттамамен қамтамасыз етпеген деп санайтындықтан, өтініш қабылданбаған болса, қызметкер медициналық қызмет көрсетушіден қосымша құжаттарды ұсынуды сұрай алады».
Егер сіздің сұрауыңыз кемсітушілік негізінде қабылданбады деп ойласаңыз, Кортланд мәселеңізді компанияңыздағы басқа біреуге жеткізуді ұсынады.
«Сіз ұйым диаграммасында жоғары тұрған орындарға баруға тырысуға болады, егер сіз кәсіподаққа жатсаңыз, шағым бере аласыз немесе EEOC-ке немесе штатыңыздағы жұмыс орнында мүгедектікті қорғауды қамтамасыз ететін агенттікке шағым бере аласыз. »
* Анонимділікті қорғау үшін аты өзгертілді.
Кирстен Шульц – сексуалдық және гендерлік нормаларға қарсы тұратын Висконсин штатының жазушысы. Созылмалы ауру және мүгедектік белсендісі ретіндегі жұмысы арқылы ол конструктивті қиындықтарды саналы түрде тудырған кезде кедергілерді жою үшін беделге ие. Ол жақында ауру мен мүгедектіктің өзімізбен және басқалармен қарым-қатынасымызға қалай әсер ететінін ашық талқылайтын «Созылмалы секс» негізін салды, оның ішінде сіз ойладыңыз – секс! Кирстен және созылмалы секс туралы толығырақ мына жерден біле аласыз croniksex.org және оның соңынан еріңіз Twitter.
Бұл мазмұн автордың пікірін білдіреді және Teva Pharmaceuticals немесе кез келген жеке адвокаттың пікірін міндетті түрде көрсетпейді. Сол сияқты, Teva Pharmaceuticals автордың жеке веб-сайтына немесе әлеуметтік медиа желілеріне немесе Healthline Media компаниясына қатысты ешбір өнімге немесе мазмұнға әсер етпейді немесе мақұлдамайды. Осы мазмұнды жазған тұлғаларға Teva атынан Healthline компаниясы қосқан үлестері үшін ақы төледі. Барлық мазмұн тек ақпараттық мақсаттарға арналған және медициналық немесе заңгерлік кеңес ретінде қарастырылмауы керек. Мүгедектікке қатысты қандай да бір кемсітушілікке немесе басқа заңды мәселелерге қатысты кеңес алу үшін мемлекетіңізде жұмыс істеуге лицензиясы бар немесе рұқсаты бар адвокатқа хабарласыңыз. Бұл мазмұнды пайдалану және оған қол жеткізу кез келген адвокат пен пайдаланушы арасында адвокат-клиент қатынасын жасамайды.
