Жұмыс орнындағы тұру СДВГ бар адамдар үшін тең мүмкіндіктерге ие жұмысқа орналасудың маңызды бөлігі болып табылады. Жұмыста қолыңыздан келгеннің бәрін жасауға көмектесетін көптеген қолдау түрлері бар.
Зейін тапшылығының гиперактивтілігінің бұзылуы (ADHD) – бұл психикалық денсаулық жағдайы, ол шамамен әсер етеді
СДВГ сіздің күнделікті өміріңізге айтарлықтай әсер етуі мүмкін, сондықтан ол мүгедектігі бар американдықтар туралы заңға (ADA) сәйкес мүгедек болып саналады. ADA шеңберінде СДВГ-мен ауыратын адамдар өздерінің жұмыс міндеттерін сәтті орындауға көмектесу үшін жұмыс орнында тұруды сұрай алады.
Төменде біз СДВГ үшін жұмыс орнындағы тұру орны қандай болуы мүмкін және оларды жұмыста қалай сұрауға болатыны туралы көбірек бөлісеміз.
СДВГ үшін «ақылға қонымды жұмыс орнында тұруға» не кіреді?
Егер сізде СДВГ болса және сіздің жағдайыңыз жұмыстағы міндеттеріңізді орындауды қиындатса, сізде белгілі бір жұмыс орнында тұру құқығы болуы мүмкін. Бірақ бұл тұруды сұрамас бұрын, ADA аясында не қамтылатынын түсіну пайдалы.
АҚШ Еңбек департаментінің мәліметі бойынша, жұмыс орнындағы ақылға қонымды орналастыру жұмыс процесіне түзетулерді, жұмыс ортасын өзгертуді немесе жұмыс орнындағы басқа әділ өзгерістерді қамтуы мүмкін. Бұл тұрғын үйлер бір өлшемді емес, керісінше, олар сұраған әрбір мүгедектің жеке қажеттіліктерін қанағаттандыруы керек.
СДВГ-мен ауыратын адам үшін жұмыс орнында ақылға қонымды орналастырудың кейбір мысалдары келтірілген:
- жұмыс істеуге арналған тыныш жұмыс кеңістігінің болуы
- қатты жұмыс орындарында шуды басатын құлақаспаптарды пайдалану
- ұзақ үзілістердің орнына жиі қысқа үзіліс жасау
- күнтізбелерді, таймерлерді және басқа уақытты басқару құралдарын пайдалану
- жұмыс міндеттері қысқа мерзімдері бар кішігірім тапсырмаларға бөлінеді
- үлкенірек немесе күрделірек тапсырмалар үшін мерзімдерді ұзарту
- үйден бірнеше ауысыммен немесе әртүрлі жұмыс уақытында жұмыс істеу
- есеп беру үшін монитормен немесе тәлімгермен бірге жұмыс істеу
- күту мен өнімділікті бастықтармен жиі талқылау
Мүгедектігі бар әрбір қызметкер жұмыс орнында қолайлы тұру құқығына ие болғанымен, шектеулер бар. Тұрғын үй бизнеске шамадан тыс кедергі жасамауы немесе әсер етпеуі немесе жұмыс берушіге «қажетсіз қиындықтар» тудырмауы керек.
СДВГ-ны бастығыма қалай түсіндіре аламын?
Сізде СДВГ бар болса да, жұмыс міндеттеріңізді сәтті орындау үшін сізге жұмыс орнында тұрудың қажеті жоқ екенін білуіңіз мүмкін. Бұл жағдайда, егер сіз жұмысқа ұсыныс процесінде өз жағдайыңызды ашпасаңыз, сізде басшыңызға СДВГ бар екенін білуге міндетті емессіз.
Дегенмен, сіз жұмыс орнында ақылға қонымды тұруды сұраған кезде, сізде мүгедектігіңіз бар екенін көрсетуіңіз керек.
Сіз өзіңіздің мүгедектігіңізді ашқан кезде, сіздің жағдайыңыз туралы қажет болғаннан гөрі көбірек мәліметтерді бөлісу әрдайым қажет емес немесе тіпті ұсынылмайды. Кейбір штаттар, егер сіз толық диагнозыңызбен бөліскіңіз келмесе, баспана сұраған кезде сіздің жағдайыңызды сипаттау үшін жалпы сөз тіркесін қолдануға мүмкіндік береді.
Жұмыс беруші сізді СДВГ бар деп жұмыстан шығара ала ма?
ADA бойынша жұмыс берушінің сізді СДВГ бар болғандықтан жұмыстан шығаруы заңсыз.
Дегенмен, сізде СДВГ болса да, заңды себеп болса, жұмыс беруші сізді жұмыстан шығаруы мүмкін. Мысалы, егер сіз баспанамен немесе баспанасыз жұмысқа қойылатын талаптарды қанағаттандыра алмасаңыз немесе сіздің мүгедектік өзіңіздің немесе жұмыстағы басқалардың денсаулығы мен қауіпсіздігіне қауіп төндіретін болса, сізді жұмыстан босатуға болады.
СДВГ үшін тұруды қалай сұраймын?
Жұмыста СДВГ үшін тұруды сұрауға дайын болғаннан кейін, процестің жалпы көрінісіне қысқаша шолу:
- Жұмыс орныңыз ақылға қонымды орналастыру процесін бастамас бұрын, сізде мүгедектік бар екенін және сіздің мүгедектігіңіз жұмысыңызға әсер ететінін ашуыңыз керек.
- Бұл ақпаратты ашқаннан кейін, жұмыс беруші жұмыстағы қиындықтарыңыз туралы және жұмыс орныңызда орналастыру процесі қалай болатынын көбірек талқылағысы келеді.
- Бұл процесс барысында сізге денсаулық сақтау маманының мүгедектігі бар екенін көрсететін құжаты сияқты қосымша ақпаратты ұсыну қажет болуы мүмкін. Ересек адам ретінде СДВГ диагнозын алу туралы көбірек біліңіз.
- Сіз және сіздің жұмыс беруші сіз үшін қай тұрғын үй ең жақсы жұмыс істейтінін шешесіз және оларды жұмыс орнында іске асырасыз, қажет жерде байланысып, реттеп отырыңыз.
ADA бойынша ақылға қонымды орналастыру туралы ескеретін маңызды нәрсе – бұл заң тек 15 немесе одан да көп қызметкері бар компанияларға қолданылады. Бірақ сіздің жұмысыңыз бұл талапқа сай келмесе де, жұмыс орнындағы ықтимал тұру туралы бастығыңызға хабарласу пайдалы болуы мүмкін.
Егер мүгедектікке арналған баспананы құру кезінде сізге қолдау қажет болуы мүмкін деп ойласаңыз, жұмыс орнындағы адвокатқа хабарласуыңызға болады.
СДВГ әр адамға әртүрлі әсер етеді және жұмыс орнындағы кейбір ересектер үшін бұл жағдай жұмыс тапсырмаларын орындауды қиындатады. Жұмыс орнындағы тұрғын үйлер СДВГ және басқа да мүгедектігі бар қызметкерлерге өз міндеттерін сәтті орындауға көмектесіп қана қоймайды, сонымен қатар мүгедектерге бірдей жұмысқа орналасуды ұсынады.
Егер сіз СДВГ-ға байланысты жұмыста ақылға қонымды орналастыруды сұрағыңыз келсе, супервайзерге, менеджерге немесе адам ресурстары бойынша маманға хабарласыңыз. Бірлесе отырып, сіз қандай орналастыру орындары жұмыста жақсы жұмыс істеуге көмектесетінін біле аласыз.
